根据省委统统一部署，2020年9月25日至12月25日，省委第十三巡视组对青岛科技大学党委开展了常规巡视。2021年2月6日，省委巡视组向青岛科技大学党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。 

　　一、整改工作基本情况 

　　（一）提高政治站位，统一思想认识 

　　学校党委高度重视巡视整改落实工作，巡视反馈会后，学校召开党委常委会专题研究巡视整改工作。会议传达和学习了省委书记刘家义同志关于巡视工作的讲话精神、省委第十三巡视组关于巡视青岛科技大学党委的反馈意见。学校党委认为，省委巡视组反馈的问题一针见血、实事求是、直指要害；提出的意见建议客观中肯、符合实际，具有很强的针对性和指导性。学校党委强调，要切实提高政治站位，把巡视整改作为“四个意识”的试金石、作为检验履职尽责能力和水平的重要标尺，以严格的标准、坚决的态度、果断的举措、扎实的作风，从“两个维护”的政治高度全力以赴做好巡视“后半篇文章”，不折不扣完成好巡视整改重大政治任务。学校党委强调，要变压力为动力，认真对照巡视反馈的问题，自觉对标党和人民对高等教育发展的要求，树立信心、鼓足干劲、精准整改，确保每项任务整改落实到位。学校党委强调，要举一反三，在对反馈问题整改的基础上，自我加压、提高标准，深入挖掘更多制约学校发展的关键性问题，切实通过巡视整改为促进学校事业高质量发展凝心聚力，实现巡视与学校发展同频共振、同向发力、同题共答。 

　　（二）加强组织领导，层层压实责任 

　　省委巡视组反馈意见后，学校第一时间成立了党委巡视整改落实工作领导小组，由党委书记任组长，党委副书记、校长，纪委书记等为副组长，党委领导班子其他成员为组员。领导小组下设巡视整改落实综合工作组、督察工作组、选人用人专项组、意识形态专项组等四个工作组，构建了党委书记负总责、领导班子成员分工负责、相关职能部门统筹推进、全体党员干部协同配合的“四级联动”整改工作机制，切实加强对巡视整改工作的组织领导。党委书记马连湘同志全面履行第一责任人责任，组织召开了巡视整改落实动员会，召开书记办公会3次、党委常委会8次、校长办公会5次、巡视整改落实工作推进会2次，党委领导班子成员分别围绕牵头的整改任务召开专题调度会，扎实推进整改工作落实。召开巡视整改专题民主生活会，领导班子成员收到各类意见建议131条；领导班子成员围绕巡视反馈指出的问题主动担当、主动认领，立足岗位和职责，严肃认真开展批评与自我批评，做到了见人、见事、见思想，达到了团结—批评—团结的目的。 

　　（三）制定整改方案，明确整改措施 

　　学校党委根据《省委第十三巡视组关于巡视青岛科技大学党委的反馈意见》，经过充分调研、研讨论证、征集意见等，制定了《关于省委第十三巡视组反馈意见的整改落实方案》（青科大党字〔2021〕16号），将省委巡视反馈的4大方面问题类别、12项主要问题，拆分为23项具体问题，逐项研究整改措施，制定时间表、任务书、路线图，对每个问题都确定了牵头领导、牵头单位、协同单位、整改时限，层层落实责任、层层传导压力，确保巡视整改工作有序推进。针对意识形态、选人用人两项专项检查，分别制定了学校《关于省委第十三巡视组意识形态工作专项检查反馈意见的整改落实方案》《选人用人工作专项检查反馈意见整改落实方案》，明确了具体的整改措施等内容。 

　　（四）强化督导检查，确保取得实效 

　　学校党委强化跟踪问效，先后2次召开巡视整改调度会，听取各牵头部门整改落实情况汇报，协调推进有关工作。巡视整改落实督察组分2个小组，分2次对各单位整改任务进展情况进行专项督查，推进巡视反馈意见整改取得实效。加强日常监督，紧盯责任单位，严把时间节点，逐条对账检查，逐项对账销号，确保各项整改任务落实到位。学校领导班子与分管单位负责同志围绕巡视整改落实定期沟通，与组织关系所在党支部党员及师生代表深入谈心谈话，认真听取意见建议，把整改全过程置于基层和干部群众的监督之下。校纪委对各牵头部门整改任务落实情况进行专项督查，按照“查清原因、整改到位、责任追究、建立长效机制”工作流程和工作思路，逐项研判整改措施，对发现的整改落实工作中的问题严肃指出并及时督促纠正。针对重点领域、具体事项，进行了重点督导，列出了13项重点督查督办事项，对牵头单位负责人进行了约谈。 

　　（五）建立长效机制，巩固整改成果 

　　学校党委将巡视整改工作与推动高质量发展相结合，坚持以制度管权管事管人，切实把一些行之有效的整改措施转化为长期治本之策，从源头上杜绝类似问题的发生。通过巡视期间的边巡边改和集中整改，共制定（修订）各项规章制度97项。学校党委充分认识到：省委巡视青岛科技大学党委，是对学校的全面“把脉会诊”和“政治体检”，充分体现了对学校领导班子和党员干部的关心和爱护，为学校党委全面从严治党、加快推动学校高质量发展提供了全面指导，为不断推进学校治理体系、治理能力现代化提供了难得机遇。学校党委对巡视反馈的问题逐项分解、逐一落实，党委的站位更高了、视野更宽了、格局更大了，解决了一些热点难点问题，办成了许多民生实事，完善了一系列规章制度，营造了风清气正、干事创业的良好氛围，使广大师生真切感受到了巡视带来的新变化新气象新成效，巡视整改工作取得重要阶段性成果。 

　　二、省委巡视组反馈意见整改落实情况 

　　（一）关于贯彻党的教育方针及中央重大决策部署和省委工作要求不到位，落实立德树人根本任务、实现学校高质量发展有差距方面 

　　1.关于贯彻习近平总书记关于思想政治工作是学校各项工作生命线重要指示不坚决，落实立德树人根本任务不扎实的问题 

　　学校党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持社会主义办学方向，认真贯彻落实党的教育方针，积极构建德智体美劳“五育并举”育人体系，努力培养社会主义合格建设者和接班人。 

　　（1）提高思想政治认识，加强思政工作谋划。①坚守为党育人、为国育才的初心使命，牢牢把握立德树人根本任务，从“培养什么样的人,如何培养人以及为谁培养人”的战略高度和政治高度,充分认识做好新时代思想政治工作的必要性和紧迫性。②严格执行党委常委会议事规则，制定了学校《党委常委会研究议题清单》，形成了党委常委会研究思政工作和思政课工作计划，明确了每学期至少专题研究思政工作和思政课建设各1次的具体要求，并通过列入学校督查工作重点确保严格落实。③召开了2021年宣传思想文化工作会议暨2020-2021党建与思想政治教育研究会年会，表彰了2019-2020年度思想政治工作先进集体、先进个人等系列典型，安排部署学校思政工作。④起草了学校《思想政治理论课教师队伍建设意见》等文件，进一步研究论证后予以印发实施。 

　　（2）落实师生比例要求，壮大思政课教师队伍。①加大专职思政课教师引进力度，实行进人计划单列，其中2021年引进思政课教师20名、招聘专职辅导员25人。②注重从学校内部挖潜师资，已从其他序列岗位师资中遴选5人转任思政课教师；学校党委常委会召开会议，研究制定了学校《辅导员队伍与思政课教师队伍相互兼职暂行办法》等制度，目前已确定7名符合条件的辅导员兼任思政课教师、4名思政课教师兼任辅导员。从学校思政课教学经验丰富的退休教职工中择优返聘12名退休人员承担思政课教学任务。③加强与省内重点高校马院交流，实施省内思政教师“手拉手”共建计划，与青岛农业大学、潍坊职业学院和日照市东港区教育体育局签订合作攻坚协议，共享共建思政课教师师资和思政教育资源。根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，专职思想政治理论课教师岗位按照师生比不低于1:350的比例核定，逐步使思政课教师配比达到规定标准。 

　　（3）提高思政课亲和力，增强教育教学针对性。①起草了学校《关于思政课教学改革的实施方案》，通过完善教学内容、创新教学方法、改进教学评价、加大教学投入等多项举措提升思政课教学效果。②进行思政课教师培训4次，开展思政课集体备课和互相观摩，开展了思政课教学问卷调查。通过承办驻青本科高校思政课建设座谈会、邀请省思政课教指委专家等对学校思政课建设“把脉问诊”开良方；召开学校思政课骨干教师座谈会，举办教学改革论坛，集思广益、群策群力，提升思政课教学能力和质量。③加大学校思政课教学改革立项数量和支持力度，设置思政教育教学改革专项20项。 

　　（4）严格落实校领导联系思政课教师制度。①下发了《关于更新校党委、行政领导班子成员联系思政课教师名单的通知》，联系思政课教师范围由青年骨干教师覆盖至全体专职思政课教师。②制作发放“领导干部联系思政课教师工作手册”，将上级有关思政课建设的重要文件、谈心记录表、听课记录表、授课记录表进行汇编，定期汇总梳理党委、行政领导班子成员联系思政课教师情况。③提高对思政课教师的重视程度，制定了学校《思政政治理论课教师岗位津贴发放办法》，按规定为思政课教师发放岗位津贴。认真执行校领导班子成员联系思政课教师工作制度，全体校领导班子成员已通过多种形式联系思政课教师，及时了解学校思政课建设现状和师生诉求。 

　　（5）增强思政课教学效果。①制定学校《思政课教学改革实施方案》，改革教学方法，提高思政课教学水平。②制定了《关于思想政治理论课教师集体备课制度的实施意见》，实施思政课集体备课制度，深入开展多种形式的教学研究，加强对各门课程教学设计的研究。③起草了学校《思政课考试考核办法》，坚持知行合一原则，创新考试考核办法，探索建立科学全面准确评价学生思想政治理论课学习效果的评价体系。④起草了学校《思政课课堂教学管理办法》，充分发挥教师与学生两个积极性，打造思政课金课。通过新一轮巡视整改，增强了思政课的思想性、理论性和亲和力、针对性，思政课书面考试及格率明显提高。 

　　（6）落实教育部要求，规范设置思政课班额。①通过引进、转岗、返聘、兼职等方式，配齐配足思政课教师队伍。②进一步改革思政课教师考核办法，制定了学校《思政政治理论课教师岗位津贴发放办法》，按规定为思政课教师发放岗位津贴，激励思政课教师承担更多的教育教学工作。③制定思政课班额改革方案，下学期思政课将按照每教学班不超过4个自然班落实教学任务，每位思政课专职教师安排每周12学时左右教学任务，兼职思政课教师承担部分教学任务。通过分批逐步提升中小班教学班数额，2021-2022学年第一学期有1/3班级符合教育部要求。 

　　（7）提升体育教学效果，全面增强学生体质。①出台并落实学校《体育综合改革实施方案》，构筑“课堂+实践+联赛”协同融合体育体系，即“新理念新知识”体育课堂平台、“我运动我快乐”体育实践平台、“多元化全员性”体育联赛平台，把体质健康测试成绩与评优评先、升学挂钩，学生测试成绩不达标者按结业或肄业处理。②面向全体学生开设《体能健康课》，将其作为选修课中的必修课程，已纳入2020年人才培养方案。课程内容以体能训练为主，主要是慢跑和健步走，学校依托“乐跑”APP智能管理系统将进行过程监测。学生需在第一至第六学期每学期每天在规定时间内完成规定数量的体能训练才能拿到这1学分，已覆盖2020级学生7800余人。③从2018级开始，研究生体育课正式纳入培养计划，共计1学分、32学时，目前共有3793名研究生修习了体育课，学生体质健康不断增强。④2021年7月18日，由省教育厅主办、青岛科技大学承办的“健康山东、高校先行”全省高校体育综合改革现场观摩活动在学校举行，山东省教育厅、全省121所高校分管体育工作的校长、体育院系（部）主要负责人等到校观摩学校体育教育综合改革有关情况，学校获批山东省高校体育综合改革试点单位。 

　　（8）扩大美育课程覆盖面，提升学生参与度。①将教育部要求的8门美育课程纳入人才培养方案，列为通识限选课，至少修读1门美育课程（2个学分）方可进入毕业环节。目前，已面向全校学生开设了教育部要求的8门美育类通识限选课。②进一步增加美育通识课数量，提供线上其他美育类课程28门次。③充分发挥学校美育中心功能，探索通过打卡计分的方式鼓励学生在校期间观看一定时限的美术展和音乐会；积极拓展校外美育实践基地，西海岸东方影都大剧院成为学校美育实践基地；聘请艺术家举办音乐会，举办美育方面的名家讲座，口哨艺术家与学生分享口哨课程深受学生欢迎。 

　　（9）开设“劳动课程”，强化劳动教育。①出台学校《全面加强新时代劳动教育的实施方案》，全校通力合作推动劳动教育的实施。②将劳动实践课程作为集中性实践环节，纳入人才培养方案，学生修满1学分、50学时方可进入毕业环节，全覆盖2020级学生。③召开劳动教育教师座谈会，依托超星泛雅教学平台，选取中国劳动关系学院优质在线开放课程《劳动通论》，开展8学时的劳动教育师资培训，覆盖教师120余人，提升劳动教育师资专业化水平。 

　　（10）强化学生心理健康教育，提高学生心理素质。①启动了《大学生心理健康教育》教材修订工作，加强教学师资的选拔培训，组织授课教师集中学习培训和集体备课，进一步提高课堂教学质量和效果。②加强了心理咨询师培训，共41人参加培训；定期举行心理咨询师“月享会”，提高心理咨询师业务水平。利用“3·25-善爱我”活动月开展心理健康安全讲座、心理情景剧DV大赛、朋辈辅导技能大赛等12场次。加快信息化平台建设，线上预约咨询功能已初步完善。③定期开展全校学生春季心理健康测评，形成了测评分析报告，根据测评结果有针对性地开展访谈、心理疏导和干预；进一步完善危机预防干预家校联合机制, 对危机学生开展常态化追踪关怀服务。 

　　（11）建立考核评价办法，进一步优化师德师风。①党委常委会研究师德师风有关工作，出台了学校《师德师风考核评价实施办法》《师德失范行为处理办法》，进一步压实了师德师风建设责任。②做好师生先进集体和先进个人选树和表彰工作，常态化做好师风学风宣传教育。学校教师团队获评“山东省黄大年式教学团队”，组织开展学校首届最美教师及教书育人楷模评选活动、“学党史·明师德·正师风”师德师风专题教育活动、省市校各级优秀学生评选活动，通过线上线下广泛宣传、报道优秀师生先进事迹，形成了争先创优的良好氛围。③开展好学业指导帮扶，创建优良学风。加强诚信教育，加大考风考纪巡查力度。以“四率”（降低学业预警率、降低学生退学率、提高学科竞赛参与率、提高学生深造率）为抓手，加强学风建设；充分利用“青科学舍”“学习吧”等宿舍阵地，营造“比学赶超”的学习氛围，学校环境学院连续五年涌现出了13个“考研宿舍”，为广大同学树立了榜样。 

　　（12）采取有效措施降低教学事故。①提高教师对教学工作的认识，加强政策宣传解读，督促教师履职尽责，时刻注意防止教学事故发生。②举行教学工作会议，对2017年以来的教学事故进行全面总结与分析，提出了减少各类教学事故的针对性措施，要求各个学院认真总结问题成因，强化日常管理，加大对教学事故有关文件要求的宣传力度，提高教师个人对各项教学任务重视程度。③出台了学校《试卷归档指导性意见》，举行教学督导员会议，针对教学事故高发的试卷批改问题，部署各学院督导员到所在学院进行面向全体教师的宣讲任务，以点带面，减少试卷归档造成的教学事故。④编订下发了学校《教学事故案例分析（2017-2020）》，定期组织教师开展集中学习，加强警示教育。 

　　（13）加强学生教育管理，引导学生遵规守纪。①加强学生思想政治教育，积极构建全员、全过程、全方位的三全育人工作机制，发挥好思政课教师与辅导员、班主任等学生工作队伍的作用，将德育教育全方位纳入德智体美劳“五育并举”人才培养体系。②制定了学校《2021年学生工作要点》，就学生思想政治教育、学风建设、安全稳定等工作作了细致规划。通过开展2021年春季学期学生思想动态问卷调查、召开主题班会和座谈会等形式，深入了解学生思想状况。关心关注特殊学生，及时开展学业帮扶、心理疏导等，减少违纪事件的发生。③加强法律法规、校规校纪教育，注重安全教育，通过反面典型案例等加强警示教育，强化学生纪律意识。加强诚信考试教育，将各学院学生学业优秀、学习进步情况，以及毕业生本研升学和就业情况作为考核学院学风建设的指标。④制定了学校《学工系统开展党史学习教育的实施方案》，积极组织开展辅导员讲党史“网络巡礼”、沂蒙精神进校园、网络育人微视频大赛等活动，在“青科学工”官微开设党史学习教育专栏，进一步加强学风建设。开展了“十大优秀学生”“十大自立自强标兵”“十佳宿舍”等评优活动，并强化宣传引领，充分发挥典型学生榜样示范作用。 

　　2.关于争创“双一流”大学紧迫感不强，内涵式发展步伐偏慢的问题 

　　按照建设“中国一流大学、世界一流学科”的发展愿景，学校党委制定了《“十四五”发展规划和二〇三五年远景目标纲要》，确定了“一年全面起势，三年取得突破，五年塑成优势”的战略部署，明确建成服务国家战略、服务区域发展、引领行业进步特色鲜明的高水平大学的奋斗目标。 

　　（1）学校寻标对标，努力发挥自身优势加快“双一流”建设。①学校党委坚定以北京化工大学为对标高校，从10个方面进行了对标分析，制定了学校《山东省高水平大学建设方案》，明确了5年建设发展目标、建设任务和举措。力争到2025年，建成以学科建设为引领的高水平大学，综合实力进入国内同类型高校前列，建成服务山东省“八大发展战略”的标杆大学。②邀请北京化工大学领导专家，就学校“十四五”发展规划和学科、科研、人事工作进行了深入交流。邀请相关领导和专家，对学校高水平大学建设方案进行了3轮论证，目前，建设任务书已上报教育厅备案。③化学工程与技术、材料科学与工程已入选省优势特色学科，获得2000万元/年经费支持，且连续资助5年，学校专门研究并制定了这两个学科的建设方案，明确了未来5年建设目标、任务举措。④制定学校《“十四五”学科建设专项规划》，实施“国内一流学科”攀登计划和“省内一流学科”提升计划。 

　　（2）科学规划学校发展、科学布局校区发展，为高质量发展奠定基础。①科学制定学校“十四五”发展规划，举办校内专家论证会，进一步明确了高质量内涵式发展思路，优化调整本硕博结构，在校生规模控制在35000人左右，生源质量进一步提高。②召开校长办公会专题研究招生事宜，明确了停招专科生、调整优化专业设置相关思路，确定到“十四五”末将专业稳定在65个左右的目标。③进一步借助社会力量，坚持高密校区、济南校区和中德校区利用社会资金办学的路径。 

　　（3）进一步提振干部教师对学校事业发展的信心。①加强学习教育，先后召开年度工作研讨会议、党史学习教育动员大会、院级党组织书记会议等，动员教育广大干部教师“干”字当头，坚定干部教师信心。②压实职责任务，学校与院级单位签订了聘期目标责任书，从新时代党的建设和业务职能两大板块压实了院级单位聘期目标，推动各院级单位围绕目标，攻坚克难，抓好落实。③建立制度，围绕鼓励干部探索担当、落实责任共担机制、精准实施容错免责等，出台了学校《关于激励干部担当作为的十条举措（试行）》《关于进一步加强机关作风建设的意见》，营造了支持改革、宽容失误的干事环境。④制定了《校、院两级部门综合预算管理实施方案》《预算资金绩效评价办法》等办法，科学编制2021年度预算，压控赤字规模，改善学校财政状况，提振信心。⑤加强考核检查，修订学校《管理岗位聘任与考核管理暂行办法》，充分发挥考核的“指挥棒”作用，进一步强化考核结果与绩效挂钩等，同时通过开展学校“两优一先”“干事创业好团队”等先优评选表彰，持续激励干部担当作为。⑥进一步优化校园环境,改善学生教学楼、宿舍楼、图书馆等学习生活条件，完善运动场所、健身器材等设施，通过环境优化进一步提升教职工的获得感和自豪感。⑦科学制定学校“十四五”发展规划，力争到2025年建成服务国家战略、服务区域发展、引领行业进步特色鲜明的高水平大学，到2035年建成“创新型、复合型、国际型”高水平大学，综合实力跻身全国高校100强，通过美好发展愿景提振师生信心。 

　　（4）加大人才投入力度，完善引才留才机制。①设立人才建设专项资金，在2021年预算方案中安排不少于1000万专项资金，专门用于人才队伍建设，专款专用。②建立校内预算适时调节机制的办法，对人才引进所需资金根据需要适时调整、灵活配置，不因预算额度不足而停滞人才建设工作进度。③完善引才留才机制，出台学校《校院两级领导干部联系人才工作细则》和《职能处室人才工作联席会议议事规则》。 

　　（5）积极推进崂山校区三期建设。①起草了学校《崂山校区三期规划建设实施方案》《崂山校区修建性详细规划方案审查申请报告》，进一步明确了规划修编、历史遗留问题解决、具体建设步骤等内容，稳步推进崂山校区三期建设，减轻校园运行负担。②积极对接地方发展需要，利用校地、校企共建平台等方式，解决资金制约的问题，力争“十四五”期间完成崂山校区三期建设，为学校发展争取时间上、空间上的最大效益。 

　　（6）凝心聚力支持本科教育教学。①深入贯彻落实全国教育大会精神、全国高校思想政治工作会议精神，继续加强一流专业建设、实施卓越人才培养计划、开展课堂教学改革“金课”建设、推动“课程思政”与“思政课程”相互融合、加强实践教学和创新创业教育，确保本科教育取得显著成效。②召开2021年本科教育工作会议，专题研究部署学校本科教育教学工作，投入资金1150余万元大力表彰了国家一流本科专业建设点等各类获奖集体和个人。③加大校级本科教学建设项目和各类教学研究项目覆盖面及经费资助力度。修订《学校教学工作计分办法》，在教学成果奖、教研教改项目等方面参照科研奖励同等对待。已设立教研项目立项和教研项目专项、思政建设项目，已修订教学研究工作业绩赋分表，共划拨各类教学发展经费771.1万元；已划拨2020年度各类教学研究项目经费268万元。 

　　（7）严格执行高级职称教师为本科生授课规定。①进一步落实学校《关于加强教授、副教授为本科生授课的管理规定》，对2021年未上课的高级职称教师，下学期安排本科生课程。②修订学校《教师岗位聘用与考核办理办法》和《薪酬分配管理办法》，对高级职称教师未上课情况纳入年度考核。 

　　（8）加快特色专业建设。①调整优化专业结构。依据教育部四新建设要求，聚焦国家一流专业建设，制定学校《本科专业调整工作方案》，修订学校《本科专业建设指导意见》，启动了已获批的一流专业任务书填报论证工作。②压茬推进专业认证工作，制定学校《关于专业培养目标、毕业要求及课程评价的指导意见（试行）》，完善了学校《专业认证指导手册》，争取出版发行。推动已通过认证专业认真整改，完成安全工程和测控技术与仪器专业认证中期审核专家进校考查工作。③截至目前，全校共15个专业18次通过工程教育专业认证，通过数量在驻鲁高校排名中继续保持首位。 

　　（9）加快推进优势学科建设。①起草了《青岛科技大学“十四五”学科建设专项规划》，进一步明确了打造学科高峰的建设思路，将按照巩固优势学科、强化特色学科、扶持交叉（新兴）学科，支持学科分层次、差别化发展的路径推进学科建设。②进一步明确了重点建设学科，将进一步提升化学工程与技术、材料科学与工程、化学等优势学科的竞争力、发展贡献力和行业影响力。力争用5年左右时间，实现以学科建设为引领的高质量发展，力争化学工程与技术学科进入全国前10%并入选山东省高峰学科；材料科学与工程学科进入全国前20%，化学学科进入全国前30%。 

　　（10）科学研究推动学科建设分层分类管理。①校长办公会研究制定了学校《学科分层分类建设与管理方案》，按照“有所为有所不为、强化重点、分类建设、突出特色、打造高峰”的指导思想，通过固化优势学科、强化特色学科、扶持交叉（新兴）科学，支持学科分层次、差别化发展。②通过实施学科分层分类建设，逐步在全校范围内培育和建设一批不同层次的高水平、有特色、有潜力的学科，进一步提升我校学科层次和建设水平。 

　　（11）积极争取省一流学科有新的突破。①加大学校优势特色学科建设力度，培育新的省一流学科。加大学校高峰学科建设力度，力争化学工程与技术学科在新一轮学科评估中进入全国前10%，并在5年内入选山东省高峰学科。②按照学校《学科分层分类建设与管理方案》，遴选全国学科评估中进入前40%的学科，重点打造2-3个优势特色学科，力争在全国学科评估中进入全国前30%并入选山东省重点建设学科行列。 

　　（12）积极培育科研成果国家奖。①落实学校《关于进一步促进重大科技奖项申报工作的暂行办法》，挖掘成果的技术创新点。2020年学校荣获山东省科技进步一等奖1项、国家协会一等奖3项，全部具备冲击国家科技奖的实力。②遴选有望获得国家科技奖励的重大科技成果进行重点培育，设置120万元基金作为2021年度重大科技成果奖励培育经费，争取快速实现国家科技奖的再突破。 

　　3.关于服务省委重大战略部署不主动，扩大教育开放乏力乏术的问题 

　　学校党委坚定不移推动习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神落实落地，坚定不移推动党中央重大决策部署和省委工作要求落实落地。进一步扩大教育开放，加强学校对德合作一体化推进，不断完善对外交流与合作机制。 

　　（1）发挥专业优势主动对接山东省“十强”产业。①起草了学校《关于进一步支撑山东省“十强”产业实施方案》，为“十强”产业发展提供人才和科技支持。②坚持“走出去”“请进来”相结合，发挥学校化工、高分子材料等专业优势，主动与橡胶轮胎、化学化工、高端装备、新材料领域的企业开展精准对接。近期，与山东新华制药、山东京博、万华化学、鲁南制药、中车四方股份等20余家单位开展了对接，部分单位与学校共建实验室、联合技术攻关等项目实现落地。③学校向省委提报了《关于发挥学科优势助力我省橡胶产业高质量发展和“橡胶强省”建设的报告》，得到省委主要领导的肯定性批示，并批转至省教育厅、科技厅等各省直部门。 

　　（2）加强大数据、机器人等4个学院建设。①进一步完善学院建设模式。目前，智能制造、机器人、微电子、大数据4个学院，依托现有学院学科基础进行建设，逐渐通过项目、平台方式打破学院间壁垒，形成稳定的相关科研团队，以建设成熟一个独立一个的方式逐步推进建设。②加大科研团队建设与引进力度。通过山东省高校“青创人才引育计划”，初步确定引进3名大数据方面的青年学科带头人和团队。学校教师团队成功攻克了火星着陆“卡脖子”的关键核心技术，为国家高水平科技自立自强贡献了“青科大方案”。③加强与大数据企业合作。与珠海欧比特、北京东方国信等大数据企业深度合作，聘请公司的高层次专业人才为兼职教授，完成卫星接收基站、卫星数据处理中心建设。④获批山东省大数据科学与智能技术发展创新平台、青岛市大数据科学与智能技术工程研究中心等2个省市级大数据平台，获得1项关于航天的省重点研发计划项目。 

　　（3）加强济南校区建设。①进一步完善落实学校《关于加快山东化工研究院（济南校区）发展的若干意见》，优化工作机制和工作模式，产生1+1>2的效果，为全省新旧动能转换做出更大贡献。经过整改，山东化工研究院（济南校区）全院创收同期相比增加1亿元。②围绕齐鲁高端绿色化工与新材料技术创新中心建设工作，完成了成员单位的构建、科研楼和职工公寓的租赁、科研楼建设方案的设计和部分资金筹措工作。下一步，将开展注册工作，并进行工程建设。③2021年6月2日，学校主要领导到济南校区召开座谈会，围绕济南校区发展建设开展专题研究。 

　　（4）提高校企合作项目到账率。①对2018年至2020年6月签约的87个校企合作项目进行了梳理排查，41个合作项目已全额到账。对到账率低的46个合作项目，逐一与项目负责人及其所在单位进行了对接，分析调研合作项目进展情况，并督促项目负责人加强与合作单位的沟通合作，认真履行合作协议。经过巡视整改，专项到账金额1310万元，到账率翻了一番。②完善产学研合作管理体制，制定学校《政产学研合作工作管理办法》，对合作项目前期调研论证、中期跟踪推进、后期全面总结，进行全过程管理，有效规范产学研合作工作。 

　　（5）提高技术转让项目到账率。①梳理逐一排查前期签订的技术转让成果转化合同，终止了无效合同2项；经过与相关企业沟通，经费按照合同约定应到尽到，经费到账率实现100%。②修订了学校《横向科研项目管理办法》《横向科研经费管理办法》《科技成果转化管理办法》《学科性公司管理办法》等4个文件，修订人事聘任岗位理工科研业绩评价办法。 

　　（6）推动校属企业体制改革。①2021年以来先后三次召开党委常委会研究校属企业改革工作，修订完善学校《所属企业体制改革方案》，对学校所属企业加快关停、脱钩等工作，已完成注销13家、脱钩剥离1家，完成资产经营公司工商注册，下一步将保留企业纳入资产经营公司统一管理，突出学校在学科建设、学生就业和股权分配等方面的收益。②修订完善学校《学科性公司管理办法》，对经营不善或长期未给学校分配收益的公司提出整改要求，进行重组、解散或撤出股份。③制订《校属企业管理办法》，明确校办企业绩效评价等管理模式，建立资产经营公司统一管理的运营机制。 

　　（7）提升中德科技学院办学质量。①制定学校《对德合作办学学生赴德学习交流暂行办法》，提升中德合作办学项目国际化教育水平，完善“2+1+1”新的培养模式。②召开招生论证会，通过增加省外招生计划等举措，优化各省市的生源比例，提升生源质量。加大宣传力度，2021年增加招生宣传经费15-20万元，提高中德合作品牌在省内外高中影响力。③新增专业方向，重新修订培养方案，突出专业的数字化、智能化、网络化的培养方向，吸引更多优秀考生报考，提高录取生源质量。④加大人才引进力度，提高人才培养质量。 

　　（二）关于落实全面从严治党战略部署不够深入，“两个责任”扛得不牢方面 

　　1.关于主体责任履行不到位，管党治党宽松软。内控机制不健全，重点领域关键环节存在廉政风险的问题 

　　按照新时代党的建设总要求,学校党委以政治建设为统领,切实履行管党治党主体责任，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。强化制度建设，加强内控管理，坚决杜绝重点领域关键环节廉政风险。 

　　（1）严防“靠校吃校”现象发生。①细化落实学校政府采购回避制度，举办了学校政府采购业务培训会，对相关法律法规、政策要求进行解读；严格政府采购审批流程，增加自行采购审批流程和采购流程监管，增加“防火墙”、堵住采购漏洞。②对管理干部和教师兼职情况进行集中摸排清理，为学校政府采购回避人员提供了参考；严禁处级以上干部经商办企业的行为；认真贯彻纪检监察监督事项报备，做到应报必报。 

　　（2）完善个人借款监督制度，防止滋生财务风险。①开展立行立改。巡视期间，学校党委已完成个人借款回收工作，整改完成率100%。②建立长效机制，修订了学校《应收及预付款项管理办法》，加强了应收及预付款项的管理，强化制度约束，突出问题导向，及时、主动提醒借款责任人按相关制度办理借款冲销业务，安排专人对借款的电子记录、纸质借条等资料进行统计整理，对应收及预付款定期催缴，无正当理由超过应收及预付款核销期限对借款逾期不清者，学校已从实际借款人的工资中逐月扣还并冲销其借款直至结清。③加强审计监督，定期对借款还款情况进行专项审计，强化过程监督，学校相关部门已出具审计报告，完成专项审计。 

　　（3）加强财务报销管理。①党委常委会、校长办公会专题研究财务管理相关工作，制定了学校《两级部门综合预算管理实施办法》等4个新的财务管理文件，修订了学校《财务审批制度》等15个财务制度文件，进一步规范财务报销管理工作。②强化财务队伍建设，定期开展专题业务学习、研讨，提高会计人员业务素质。③严格执行学校报销办法，严格按照相关制度和文件的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法、记载不准确、不完整的原始凭证不予报销。 

　　（4）规范国有资产拍卖程序。①认真开展资产管理相关制度的学习，特别是《拍卖法》的学习和贯彻，对于违反《拍卖法》规定的有关流程进行梳理。深刻反省并对工作流程合法性进行自查，认识依法行政重要性，加强内部治理，做到依法依规管理。②巡视期间对于发现的拍卖评估报告未加盖评估公司印章事宜，已经联系评估公司出具了报告有效性的说明，完善相关手续。③2018年以后，学校有偿转让的资产皆按照《拍卖法》相关规定委托有资质的评估公司、拍卖公司进行评估和拍卖。 

　　（5）加强内控制度建设。①强化内部控制管理，制定了《内部审计工作规定》等8项审计制度文件，成立了党委审计委员会，把内部会计监督、规范工作秩序和会计行为作为一项长期任务来抓，不相容职务相互分离、制约和监督。②进一步加强学校教育发展基金会财务管理，2020年增设教育发展基金会主管会计岗位。③召开党委审计委员会会议、经济责任审计工作联席会议等相关会议，不断提升审计监督的作用。④发挥校内巡察作用，制定了《青岛科技大学第一轮校内巡察工作实施方案》和《巡察组组长授权任职及任务分工的决定》，召开校内巡察工作动员部署大会，目前正对两个单位开展全方位巡察。 

　　2.关于落实监督责任存在薄弱环节的问题 

　　全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化纪委监督职能，充分运用“四种形态”推进从严监督执纪，加强廉政教育筑牢思想防线，严格执纪标准强化纪律刚性。 

　　（1）不断提高主动发现问题的能力。①制定完善了《关于问题线索内部移交管理办法》《纪检监察机关内设机构职责范围》《纪检监察监督事项报备办法》《校区纪委书记工作（岗位）职责》《关于加强纪检监察机关自身建设的规定》《关于监督执纪调取档案材料工作的规定》《党风廉政建设和反腐败工作协调小组工作规则》等系列规章制度。②通过强化政治监督，做实做细日常监督等整改措施，立行立改，并将长期坚持。2021年上半年对2020年度监督事项报备情况进行了抽查，2020年度信息公示公开情况列入专题调研计划。③进一步加强纪检监察队伍建设，选派有关同志参加省纪委组织的业务能力培训、参加“双向学习锻炼”等，提升纪检监察干部素质能力，特别是发现问题线索的能力，落实监督首责，提升监督效能。 

　　（2）做实纪检监察建议“后半篇文章”。①研究制定了学校《纪检监察建议整改落实工作实施办法》，明确了提出纪检监察建议的情形，对纪检监察建议整改落实作出了明确的规定。2021年已下达4份监察建议，目前正在推动整改落实中。②2020年发出的4份监察建议均已被采纳，3份已落实到位；1份监察建议需进一步督导落实到位。 

　　（3）定期发布案例通报，通过本校案例“以案促改”。①认真梳理了2016年7月以来校纪委立案情况，对2020年以来监督执纪问责情况在年初处级干部大会上进行了集中通报。②通过校纪检监察机关编发的《清廉之鉴》，对相关案例作了专题书面通报，强化了警示教育，推动了“以案促改”。 

　　（4）规范使用问题线索处置方式。①认真落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，学校纪委根据反馈意见指出的问题已于2021年1月15日按照初步核实规范要求，进行了再核实。②严格执纪工作流程，对立案审查的7件案件的案卷进行了认真梳理，对不规范的问题均已进行整改并归档，今后严格按照监督执纪工作规则和监督执法工作规定要求，严格办案工作流程，提高办案规范化水平。 

　　（三）关于贯彻新时代党的组织路线有欠缺，干部队伍主动担当作为不足方面 

　　1.关于党委领导作用不强，党内政治生活不严肃的问题 

　　坚持党对学校工作的全面领导，切实加强党委自身建设，进一步提升党委班子的凝聚力、向心力。坚持以高质量党建引领高质量发展，深入落实学校“三个六”特色党建体系，推进党建工作与业务工作深度融合，推动“四个过硬”落实落细，做到“两手抓、两手硬”“两不误、两促进”。 

　　（1）党委立行立改，着力提高民主生活会召开质量。①举一反三，核查了学校党委领导班子成员2019年和2020年度民主生活会发言提纲，查摆问题和相互批评意见均达到要求。②在制定的学校《党委领导班子巡视整改专题民主生活会方案》中明确要求班子成员查摆问题部分占比不少于70%。③在征求整改建议时，就增强意见针对性提出明确要求，共收集党委领导班子意见建议83条，班子成员131条，同时把好学习研讨、谈心谈话等环节，为专题民主生活会相互批评有辣味奠定了基础。3月25日，召开了学校党委领导班子巡视整改专题民主生活会，省纪委监委到会领导给了充分肯定，形成了《党委领导班子巡视整改专题民主生活会召开情况的报告》。 

　　（2）严格民主生活会报告函询事项。①对存在的问题进行了认真落实，2名科级干部已经在2020年度组织生活会中对函询情况进行了说明，对其余7名同志下发了《整改告知单》，明确要求在党史学习教育组织生活会、民主生活会中对未报告的函询情况作出说明。②出台了学校《干部监督管理协同联动机制暂行办法》，明确了组织人事、纪检监察等部门相互通报和相互配合的事项，完善了多部门协同联动工作机制，及时掌握党员干部被函询等情况，便于提醒、督查、落实。③《党委领导班子巡视整改专题民主生活会方案》明确要求了领导班子成员个人发言提纲中要说明函询情况，在专题民主生活会上领导班子成员均如实进行了说明。 

　　（3）加快催缴某公司因承包学校宾馆的欠款。学校在前期多次发送催款函和交涉的基础上，目前已委托学校法律顾问，研究当年签订的合同，搜集了大量相关资料证据，向青岛市市北区人民法院提起诉讼。 

　　2.关于选人用人把关不严，干部队伍建设有差距的问题 

　　学校党委坚持把选人用人整改落实作为严肃的政治任务，成立了选人用人整改落实专项组，统筹推进整改落实工作开展，形成了《选人用人工作专项检查反馈意见整改落实方案》，确保任务到人、责任到岗、要求到位，不断提升选人用人工作水平，为“双一流”和“五有”高水平大学建设提供坚强的组织保证。 

　　（1）严格干部聘任资格审查。①对存在问题进行了认真落实，对党委常委会会议纪要中规定的特殊情况把握不够细致、不够严谨问题的有关人员进行了责任认定和处理。②根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等文件精神，出台了学校《干部选拔任用资格审查办法》，建立了“协调统一、分工负责”的工作机制，严格执行政策，严把资格审查关。③加强信息化建设，制作了2000年以来干部聘任文件电子汇编，建立了1997年以来干部任职经历电子名录，为严格资格审查提供数据支撑。 

　　（2）严格干部任免程序。立行立改，2020年7月起，学校党委常委会研究干部有关事项由党委常委、组织部部长进行汇报。出台了《党委常务委员会讨论决定干部任免事项规则》，明确规定党委书记分管干部的工作，由组织部负责人进行汇报。 

　　（3）落实领导干部回避规定。①在校领导中开展有关回避政策的学习，提高回避意识。②在学校协同办公系统中的常委会、校长办公会议题申请时，增设了“需回避人员”必填项，从议题申请开始加强回避规定落实。③出台了《党委常务委员会讨论决定干部任免事项规则》，进一步明确了党委讨论干部任免事项时，涉及与会人员本人及其配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，本人必须回避。 

　　（4）不断提高选人用人认同率。①进一步分析了2019年“一报告两评议”结果，4月7日党委指定专人与2019年“一报告两评议”中认同率较低的干部进行了谈话，帮助干部进一步分析原因、查找不足，提出改进措施。②将干部选拔任用相关文件纳入《2021年干部教育培训计划》，通过院级单位理论中心组、党组织会议、党政联席会议等进行学习。③出台了《校内双向挂职锻炼工作实施办法》，每学期安排10名左右干部进行挂职，通过挂职增强干部素质、提升服务质量、提高师生认同度。④继续深入落实学校《2019年度干部选拔任用“一报告两评议”工作整改方案》，紧密围绕提高选人用人公认度，着力抓好“学用、培养、选用、管理”四个环节，不断提高新提拔干部的认可度。 

　　（5）匡正选人用人风气。①对中层干部换届工作中信访举报情况进行了总结分析，对信访举报相对集中的部门，要求部门负责人加强部门自身建设。②认真贯彻党的干部路线方针政策，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，增强选人用人的公信度。同时在干部选任时教育广大干部正确面对个人的进退留转，正确对待组织、对待同志、对待自己，保持良好心态。③出台了学校《关于做好组织部门信访举报工作的办法》，明确了做好信访举报工作的工作原则、工作程序和相关要求，为进一步提升信访举报工作制度化、规范化、科学化水平奠定基础。④落实澄清保护机制，依纪依法加强对来信来访的分析甄别，严肃查处诬告陷害行为。 

　　3.关于“抓好党建是最大政绩”理念树得不牢固，党建工作责任制落实不到位的问题 

　　认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，聚焦党建主责主业，严守政治纪律、政治规矩，不折不扣执行党的决策部署，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。 

　　（1）定期召开党建工作领导小组会议。①坚持立巡立改，已于今年1月2日印发《关于公布学校各类委员会、领导小组人员组成情况的通知》，完成了党建工作领导小组调整工作。②加强制度建设，制定了学校《党的建设工作领导小组工作规则（试行）》，明确了领导小组召开时间、工作责任等事项，确保了领导小组工作规范化。③突出作用发挥，本轮巡视以来，已召开学校党建工作领导小组会议2次，对2021年党建工作重点任务等进行专题研究，充分发挥了党建领导小组作用。 

　　（2）落实党员校领导双重组织生活制度。①对巡视反馈的问题进行了认真落实，明确了3名班子成员的具体情况，同时要求3名同志在年中党史学习教育组织生活会上作自我批评。②下发了《关于进一步落实党员领导干部双重组织生活制度的通知》，进一步明确了工作要求。③制定了2021年党员教育培训计划，强化党支部书记业务培训，压实党支部书记对党员的监督管理责任。④强化督导检查，已对党委领导班子参加组织生活情况进行了督查，所有领导班子成员均参加了支部组织生活，在后期工作中将常态化开展督查。 

　　（3）落实院级党组织专职组织员配备。坚持立巡立改，已于巡视期间下发《关于聘请专职组织员的通知》，增聘6名同志担任专职组织员，实现了专职组织员应配尽配，完成了整改工作。 

　　（4）规范灯塔-党建在线“山东e支部”建设。①坚持立巡立改，在巡视期间，下发《关于加强“山东e支部”使用的通知》，对各基层党支部使用“山东e支部”情况进行了梳理，重点对45个未使用的支部进行了督导指导，完成了整改工作。②立足“长久立”，持续加强对各党支部“山东e支部”使用情况的督导检查，从本学期开始对使用情况进行通报，截至目前所有支部均使用“山东e支部”。 

　　（四）关于巡视、审计反馈问题整改不到位，主题教育检视问题整改不彻底，部分“报账”失真失实方面 

　　1.关于巡视反馈问题整改不到位的问题 

　　进一步提高政治站位，结合本轮巡视整改认真开展2016年巡视整改“回头看”工作，以高度的政治自觉和勇于担当的精神，以更加坚决的态度和更加有力的措施，立行立改、真查真改，确保整改见底到位。 

　　（1）主动认领巡视反馈问题。今年3月25日，学校党委领导班子召开本轮巡视整改专题民主生活会，相关领导对2016年民主生活会中未主动认领巡视反馈问题进行了自我批评，对未整改到位的问题进行了认领，并制定了整改措施；同时对本轮省委巡视反馈的问题进行了积极认领，明确了整改方向。 

　　（2）开展2016年巡视整改“回头看”。①对2016年巡视整改落实情况进行了全面回顾梳理，对8个责任部门47个整改事项逐一复查，将整改效果不显著的事项一并纳入本轮巡视整改重点督查范围。②针对本轮巡视的整改落实工作，专门成立了督察工作组，先后两次召开工作推进会，派出两个工作组分赴18个责任部门进行督导检查，强化了对整改工作的指导监督，真抓真改、立抓立改，扎实做好巡视“后半篇文章”。 

　　2.关于审计反馈问题整改未见底的问题 

　　发挥好审计监督作用，成立学校党委审计委员会，召开党委审计委员会会议、经济责任审计工作联席会议，推动审计反馈问题整改见底见效。 

　　（1）完成高密校区二期工程消防验收。学校积极与高密市政府沟通协调，将我校区纳入了此次高密市专项工作的整体规划，确定了由第三方检测评估的工作办法。高密市住建局指派了山东省建筑工程质量检验检测中心有限公司到校区工作。高密校区总共检测面积为135636平方米，目前实地检测和后期复检等工作均已结束，经检测方检测合格。高密校区二期工程消防验收问题整改已经完成。 

　　（2）落实审计指出的困难学生资助政策执行不到位问题。①对照反馈问题进行自查。按照国家、省有关资助工作的文件政策，对标对表，自查结果如下： 2016、2017年学校提取校内资助经费不足部分（288.61万元），已于2018年足额补提。2018、2019年，学校严格落实政策要求，按照事业收入的5%对资助资金进行了足额提取；两年共发放本专科学生资助资金3189.16万元，发放研究生资助资金899.11万元，合计发放4088.27万元，校内资助经费使用比例达到97%。②前期制定了足额提取、足额使用的整改措施，因学校财务科目分类问题，用于研究生的资助未计入校内资助经费支出，导致账目显示资助资金发放比例偏低。③进一步加强上级有关资助文件政策的学习，强化落实，加强学校部门的沟通协作，形成工作联动机制。④进一步规范校内资助经费的提取和使用。严格按照《山东省学生资助资金管理办法》（鲁财教科〔2020〕15号）规定的提取比例，从事业收入中足额提取校内资助经费用于包括研究生在内的学生资助工作。并根据青岛市城乡居民最低生活保障标准，及时提高勤工助学工时薪酬标准。④继续加强对家庭经济困难学生的全方面资助。构建多元资助育人渠道，促进学生全面成长成才。定期开展技能培训、户外素质拓展与社会实践、发展性项目立项等育人活动和项目，确保学生资助资金足额使用。 

　　3.关于主题教育检视问题整改不扎实的问题 

　　着力解决金湖路专家公寓楼地下车位问题。成立“金湖路地下车位工作小组”和“车位管理业主代表委员会”，制定《关于金湖路专家公寓车位问题整改的建议》《金湖专家公寓车位管理建议意见》，根据相关规定和要求，将地下车位移交车位管理业主代表委员会和物业共同管理。 

　　（五）关于巡视移交问题线索和信访件办理情况 

　　学校纪委高度重视，针对巡视移交的问题线索，建立问题线索处置专门台账，对所有问题线索统一编号、登记，确保不遗不漏；及时召开会议，研究线索处置有关问题，成立九个工作组，认真开展核查落实工作。此轮巡视，省委第十三巡视组向学校纪委移交问题线索办结率为94.12%；向党委移交与我校有关的信访件均已办理完毕。 

　　三、今后整改工作打算 

　　在上级部门的悉心指导与大力帮助下，在全校上下齐心协力、不懈努力下，我校对省委第十三巡视组反馈意见的整改落实工作进展顺利，有些问题得到了有效整改；有些问题明确了整改方向和措施，整改工作正在持续推进；有些问题还需要通过深化改革、持续用力来努力解决。总体上，经过集中整改，重点解决了一批突出问题，取得了阶段性成效，学校党委把方向、管大局、保落实的领导作用发挥更加充分，党员干部的精气神进一步提振。但对照中央、省委要求和师生期盼，巡视整改工作还存在差距，与最新形势任务结合还不够到位，勇于担当、时不我待的劲头还不够足，全面整改落实任务仍有大量艰苦细致的工作要做。 

　　（一）坚持不懈加强理论武装，不断提高政治站位  

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，落实“学懂弄通做实”要求，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，心怀“国之大者”，把握大势，敢于担当，善于作为，为服务国家富强、民族复兴、人民幸福贡献力量。全面贯彻党的教育方针，把立德树人真正摆到核心位置，融入学校建设和管理各领域各方面，切实回答好“培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人”这个根本问题。 

　　（二）压紧压实“两个责任”，全面加强党的建设 

　　牢牢把握党对学校工作的领导权，牢牢把握社会主义大学的办学方向，始终扎根中国大地、齐鲁沃土办教育。始终坚持党要管党、全面从严治党，全面加强学校党的建设。切实履行党委全面从严管党治党主体责任、党委书记第一责任人职责，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。充分发挥纪委监督责任，用好监督执纪“四种形态”，以“永远在路上”的执着抓实党风廉政建设和反腐败工作。抓班子带队伍，严格落实“一岗双责”，层层传导责任压力。深化实化学校“三个六”特色党建体系，将党建工作贯穿于各项业务工作全过程，推进党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领学校高质量发展。 

　　（三）将“改”字贯穿始终，持续拓展深化巡视整改成果 

　　把做好巡视整改，与贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话精神和对山东的重要指示要求紧密结合起来，坚持“举一反三、标本兼治”，确保巡视整改落实取得实实在在成效，推动中央决策部署和省委工作要求在青岛科技大学落地生根。发挥教学科研优势，深度参与科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。学校党委将坚决克服“过关”心态，对正在推进和长期整改任务，紧盯不放，一抓到位，确保条条整改、件件到位、见到实效。进一步强化组织领导和任务落实，将坚持严字当头、实字托底，实行挂图作战、销号管理，问题不解决不罢休、整改不到位不收兵。在“治标”基础上抓好“治本”，努力形成一批务实管用、利于长远的制度成果，做到用制度管权管事管人。 

　　（四）充分体现运用巡视成果，全面推动学校高质量发展 

　　学校党委将把巡视整改与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神结合起来，与开展党史学习教育结合起来，与贯彻落实中央决策部署和省委工作要求结合起来，与学校十四五规划结合起来，准确把握高等教育发展脉搏，抓好方向和理念上的顶层设计，为事业发展把准脉、画好图、选准路。通过巡视整改，着力在规范内部管理上下功夫，在深化综合改革上下功夫，在强化内涵建设上下功夫，解决问题，弥补短板，统一思想，转变作风，为实现“一年全面起势、三年取得突破、五年塑成优势”的目标奠定坚实基础，奋力开创学校建设发展新局面，以优异成绩向建党100周年献礼！ 

　　欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,及时向我们反映。联系方式：电话0532-88956388；邮政信箱：山东省青岛市松岭路99号青岛科技大学党委办公室（邮编266061）；电子邮箱msk@qust.edu.cn。 

　　中共青岛科技大学委员会 

　　2021年8月26日