“希望你们3名同志通过今天的约谈，认真检视当前工作短板，变压力为动力，更加主动担当作为，推动工作提质增效。”日前，临沂市罗庄区纪委监委有关负责人对3名街道办事处“一把手”进行约谈，指出其在重点项目推进方面用力不足、成效不明显的问题，督促其围绕中心工作履职尽责、担当作为。

　　“这次谈话辣味十足，一针见血指出项目建设推进缓慢背后的作风问题，我们一定正视问题，细化举措，精准施策，逐个攻破，把问题整改到位，加快推进项目建设。”一名被约谈的街道党委主要负责人表示。

　　罗庄区纪委监委不断探索“一把手”监督路径，坚持边学习、边调研、边工作、边总结，通过谈心谈话、监督谈话、廉政谈话、约谈等方式，实现对下级“一把手”党内谈话常态化。

　　为做到有的放矢、突出重点，谈话前，区纪委监委全面梳理谈话对象及其所在单位日常信访举报、案件查处、考核评价、巡视巡察等方面发现的问题，综合分析研判后对谈话对象作出精准“画像”，撰写谈话提纲；谈话时，直面存在的问题剖析原因，提出整改要求，督促“一把手”担起整改责任，通过“咬耳扯袖”达到“红脸出汗”的效果；谈话后，由谈话对象所在单位制定整改方案，列出问题、举措、时限、责任“四张清单”，以强有力的措施逐条逐项抓整改落实。

　　该区纪委监委还扎实做好“后半篇文章”，要求谈话对象将监督谈话、约谈等有关情况作为述责述廉内容接受评议；相关派驻纪检监察组将谈话及整改落实情况及时存入谈话对象的廉政档案；把问题整改情况纳入日常监督的重要内容，对问题整改情况进行跟踪督办；定期开展“回头看”，对整改推进缓慢、措施不力、敷衍塞责的，严肃追责问责。

　　“做深做实党内谈话，推动‘一把手’担当作为、履职尽责、秉公用权、廉洁用权，需要持续用力、久久为功，才能达到从‘把脉号诊’到‘开方抓药’再到‘药到病除’的效果。”罗庄区纪委监委有关负责同志表示，今后将不断总结经验、细化措施，推进党内谈话更加具体精准常态。（临沂市纪委监委）