今年以来，邹平市纪委监委积极探索“清廉问诊”驻点监督，通过主动上门“问诊”方式，下沉到被监督单位工作一线精准查找问题，抓早抓小“治未病”，有效提升派驻监督质效。

　　“清廉问诊”是邹平市探索派驻监督的创新做法，主要目的是解决综合派驻监督联系单位多、监督力量延伸不足、发现潜在问题能力不强等问题。“清廉问诊”借鉴巡视巡察模式，以派驻纪检监察组人员为主，抽调纪检监察室、巡察组业务骨干组成“清廉问诊”驻点监督组，进驻被监督单位，根据工作需要开展2至4周的驻点监督。期间同步设立专门信箱，广泛收集群众、干部职工反映问题和意见建议，结合日常监督掌握情况，灵活采取现场查看、资料查阅、个别谈话等多种监督手段，精准查找问题。

　　“我们重点选取权力集中资金量大、信访反映集中，以及群众关心关注问题涉及的重点部门单位开展‘清廉问诊’驻点监督。”邹平市纪委监委相关负责同志介绍，“清廉问诊”更加机动灵活，能够聚焦重点、主动出击。

　　去年以来，邹平市纪委监委聚焦群众关心关注的师德师风、医德医风等问题，分别对教育和体育局、卫生健康局等职能部门开展了“清廉问诊”驻点监督，发现并推动解决问题25个，建立制度机制5项；聚焦权力集中资金量大、社会关注度高等重点领域，分别对住建局、城乡水务局、行政审批局、综合行政执法局等职能部门开展了“清廉问诊”驻点监督，发出纪检监察建议4份，通过健全完善挂牌督办、沟通协调等制度机制，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用。（滨州市纪委监委）