近日，重庆市万盛经开区纪工委监察室组织百余名年轻干部，集中收看该区黑山镇应急管理办公室原主任刘思岑案警示教育片《年轻有为莫妄为》。针对该案暴露出的年轻干部纪法意识淡薄、沉迷不良嗜好等问题，区纪工委监察室向黑山镇发出纪检监察建议，要求对重点岗位年轻干部逐一谈话。

　　二十届中央纪委二次全会强调，高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。各级纪检监察机关综合运用提醒谈话、廉政教育、案例警示等多种形式，坚持从源头上防范、从制度上规范、从责任上压实，精准施教推动年轻干部系好风纪扣，提升年轻干部拒腐防变能力。

　　重庆市纪委监委用好专题警示教育片，为新入职、新提拔的年轻干部上好廉洁从政“第一课”。市纪委监委对过去5年年轻干部违纪违法案件进行专题分析，梳理贪腐行为所呈现的特点，先后召开新进人员入职交接会、新提拔干部任前集体谈话会，为年轻干部打好“预防针”、拧紧“廉洁弦”。山东省青岛市纪委监委组织开展新入职年轻干部纪法知识学习测试活动，从党章党规党纪和国家法律法规中精选知识点，设置灵活多样的题型，通过自主学习、答题验收等形式，督促年轻干部在学用纪法知识上真学细学、真知真练。

　　“我们通过综合运用参加或列席会议、专题调研、约谈提醒、专项检查等方式，延伸监督触角，精准发现年轻干部存在的问题，并及时分类处理。”甘肃省纪委监委相关负责同志介绍，对年轻干部在思想、工作、生活和纪律方面存在的苗头性问题，坚持抓早抓小，及时咬耳扯袖，视情况给予谈话提醒、批评教育、诫勉谈话。同时，动态更新完善年轻干部廉政档案，精准刻画年轻干部“廉情画像”，提示预警廉政风险，防止小问题变成大错误。

　　紧盯年轻干部违纪违法易发多发风险点，纪检监察机关围绕重点工作、岗位职责、业务流程等方面，督促年轻干部时常主动检视自身问题，全面查找廉洁风险点。黑龙江省纪检监察机关完善管理机制，强化日常监督，聚焦年轻干部开展经常性纪律教育，引导年轻干部秉公用权、规范用权、廉洁用权。全省纪检监察机关结合工作实际，聚焦权力集中、资金密集、问题多发的部门岗位，关口前移强化对年轻干部监督，通过开展廉政谈心谈话、制发廉政家书、签订廉洁承诺书等多种方式，不断织密织牢监督防护网。

　　不久前，中央纪委国家监委驻中国工商银行纪检监察组会同工商银行党委，围绕加强和改进年轻干部纪法教育在全行开展专题调研，近400名年轻干部参加座谈交流。该纪检监察组深入剖析典型案例，总结归纳案件特点，查找案发原因，形成警示教育课件，先后派员对工银理财、工银投资等子公司年轻干部开展专项警示教育，以身边人身边事警示年轻干部，帮助其了解纪法要求，严格遵守纪法规定。广西壮族自治区纪委监委对近年来查处的年轻干部违纪违法情况开展专题调研，梳理存在的问题，深入剖析案发原因，总结汇编年轻干部违纪违法忏悔录向全区各级党组织通报。同时，推动各级党校、干部学校和党委（党组）理论学习中心组把党章党规党纪作为必修课，有针对性地在年轻干部教育管理监督中强化纪律教育。

　　“我们要求所在单位党组织定期组织年轻干部廉政知识测试、违纪违法典型案例教育、观看警示教育片、参观廉政警示教育基地、参加职务犯罪庭审旁听等系列警示教育活动，用身边事教育身边人。”浙江省纪委监委有关负责同志说，针对年轻干部历练少、经验少的特点，全省纪检监察机关精准施策开展常态化警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。针对查处的年轻干部典型案件，深化以案促改、以案促治，查找监督管理薄弱环节和制度漏洞，督促案发单位做实“一案一整改”。(王奇)