“22人竞争4个推荐指标，没有论资排辈，全凭科研业绩，我这么年轻能评上，真是惊喜……”前不久，山东省烟台市农科院一位青年博士取得副高级专业技术职务任职资格后高兴地说。

　　“论文发表数量增长15.2％；专利取得数量增长85.7％；品种权保护数量增长233％；标准取得数量增长275％……”烟台市农科院党委书记、院长刘民晓介绍，短短一年，同志们干事创业的精神状态产生巨大变化，这得益于市纪委监委推行的“3+3”监督管理规范化建设。

　　烟台市纪委监委2019年4月在对派驻监督和市委巡察反馈问题进行集中梳理分析时发现，市直机关下属事业单位存在公务支出不规范、经费报销明细不全、职称评定及荣誉评选机制不完善等问题，导致腐败问题频发，也严重挫伤干部干事创业的积极性。

　　紧盯资金、资产、资源等“三资”，以及职称评定、绩效考核、人才管理等“三事”，烟台市纪委监委采取融入式监督，试点探索“3+3”监督管理规范化建设，以监督促监管，规范权力运行，释放制度优势和干事活力。

　　烟台市纪委监委派驻第五纪检监察组负责人介绍，他们强化思想引领，督促被监督单位党组织切实担负起主体责任，通过座谈、调研、讨论、谈心谈话等形式，直面党员干部反映最强烈、对单位政治生态影响最大的问题。与被监督单位党组织一道深入基层召开座谈会，征集意见建议590余条，吸收、采纳意见建议400余条。

　　该派驻纪检监察组将监督融入被监督单位日常管理全过程、权力运行全流程，督促建立健全《科研项目和课题管理办法》《连年性支出项目公开招标制度》《职称评审办法》《岗位目标责任制分类考核办法》等41项规章制度。推动建立专门的监督管理平台，使被监督单位涉及“三资”“三事”的所有事项全部通过平台运转，流程数据实时公开，干部群众都可参与监督、评价，纪检监察机构也能登录平台进行监督。

　　公开、公正之下，监督变成了激励，人人都是责任人、人人都是监督员、人人也都是受益者，一切都以“办事评价”“数据说话”，不作为、慢作为、乱作为等没有了市场，“拉选票”“送人情”等无所遁形，为干事者赢得了应有的尊重和舞台。

　　目前，烟台市纪委监委已在市农业技术推广中心、市林业科学研究所、烟台日报社等33个事业单位推广这一监督模式。（通讯员 王凯 刘鹏）