“感谢组织找我谈话，及时指出我在廉洁纪律方面存在的苗头性问题，以后我会认真反思整改，严格自律，踏实做人，干净做事……”近期，聊城市东昌府区某局副局长接受区纪委监委谈话后,进行深刻反省。

　　“依据有关规定，我们室集体研究了这名副局长的问题线索，综合考量各种因素后，建议以谈话方式处置，经区纪委监委问题线索集体排查会议研究，并报区纪委主要领导同意，最终确定以谈话方式处置。”东昌府区纪委监委第三纪检监察室干部安娇介绍。

　　“按照程序要求，谈话应不少于两人。对该副局长的谈话由我和安娇同志负责。”第三纪检监察室负责人解黎明说，“谈话前，我们拟定了谈话方案和工作预案，按程序报批，并在规定期限内开展了谈话。”

　　上面的案例，是东昌府区纪委监委规范谈话函询工作的一个缩影。为避免出现“以谈代查”“一函了之”等情况，东昌府区纪委监委在前期制定《区管干部问题线索谈话函询工作规定（试行）》的基础上，2018年又制定了《东昌府区纪委监委关于规范运用监督执纪“第一种形态”的实施办法（试行）》，确保谈话函询在内的监督执纪“第一种形态”制度化、规范化。通过健全完善制度，进一步规范谈话函询适用情形、实施方式、工作程序、分类处置、审核监督等工作，从制度和程序上严格规范谈话函询相关工作。

　　“跟该副局长谈话结束后，我们室填写《运用“第一种形态”呈批表》，经室务会研究，提出予以了结的建议，逐级上报，领导批准后，入卷归档备查。”解黎明说，“这样审核把关，程序更严格，做出的结论更客观，最大程度降低谈话函询主观性和随意性，确保了谈话函询质量。”

　　“今年，谈话函询的审批程序更加严谨，之前，对于反映同级党委管理的正职领导干部的问题线索，采取谈话方式处置的，需报纪委监委主要负责人批准。现在则需报党委主要负责人审批。”东昌府区纪委监委相关负责人说。

　　今年以来，东昌府区纪委监委共开展谈话函询100件次,其中转初核4件。在聊城市纪委监委开展的案卷评查工作中，东昌府区被抽取的谈话函询卷无一出现程序问题，全部验收合格。

　　“谈话函询是严肃的党内监督工作，既不能乱用、也不能滥用。”东昌府区委常委、区纪委书记、区监委主任丁磊说，“下一步，我们在继续规范工作的基础上，强化对谈话函询问题线索的综合分析研判，不定期抽查复核了结件，确保谈话函询工作发挥最大效用。”（聊城市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强）