今年以来，微山县纪委采取多项措施，不断强化纪检队伍管理，着力打造忠诚、干净、担当的执纪铁军。

　　严格选人用人。严把队伍“入口关”，选齐配强领导班子。制定出台《微山县乡镇纪委书记提名考察办法（试行）》等规范文件。选派11名纪检干部参与首轮县委巡察工作。严格执纪审查专业人才库管理，有效整合执纪审查力量和资源。

　　强化培养锻炼。坚持机关集中学习日制度，实行干部轮岗培训制度，让纪检“新兵”在信访举报、执纪审查、案件审理等一线轮岗实践，快速熟悉业务。分批组织乡镇纪检干部到县纪委“以干代训”，今年已累计培训24人次。

　　加强教育管理。开展学习廖俊波先进事迹等系列学习研讨，举办全县纪检干部“让党放心、人民满意”主题演讲比赛。组织纪检干部赴济宁干部政德教育学院现场教学点接受政德教育，组织100余名机关和派驻干部及家属到监狱接受现场警示教育，集中观看《永不停歇的征程》等警示教育片。开展纪检干部家访谈心活动，“一对一”家访72人次。

　　严格督导考核。年初制定了重点工作责任清单，明确重点工作职责。实行基层执纪审查划区协作联系指导制度，县纪委班子成员对所联系协作区内执纪审查工作负责指导。出台《落实党风廉政建设责任约谈暂行办法（实行）》，经常开展党风廉政建设工作约谈，今年以来约谈纪检干部26人次。（济宁市纪委）