今年以来，泰安市纪委结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全市纪检系统开展“严纪律、重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力打造忠诚干净担当干部队伍。

　　抓班子，发挥表率作用。制定加强自身建设意见，完善市纪委常委会议事规则，坚持理论中心组定期集中学习，今年以来已开展理论中心组集体学习7次，理论研讨3次。建立市纪委常委定期接访、分片包保督导等制度，班子成员深入农村社区，着力研究推进工作的具体措施，帮助基层解决实际问题。今年以来，市纪委班子成员已开展定期接访7次，深入基层开展调研27次，包保问题线索91件，督促基层整改问题29个，制定整改措施127条。

　　抓党建，夯实基层“堡垒”。先后组织市纪委24个党支部分别召开3次专题组织生活会，深入查摆问题256个，查找岗位廉政风险点47个。严肃党内政治生活，严格执行双重组织生活制度，市纪委常委带头参加所在支部的组织生活、带头讲党课、带头接受监督。严格落实全面从严治党主体责任，主要领导履行“第一责任人”责任，班子成员认真落实“一岗双责”，既管好业务，又带好队伍，做到“两手抓、两手硬”。开设“清风讲坛”，通过专家辅导、实地参观、主题党日等活动，强化党性教育，锤炼过硬作风。

　　抓学习，提高素质能力。实施素质能力提升工程，发挥廉政教育中心阵地作用，加大教育培训力度，采取集中轮训、委托培训、组织调训等方式，共举办委机关及派驻机构全体干部纪检业务培训、乡镇纪委书记专题培训、乡镇纪检干部全员培训、纪检监察执纪审理业务培训等10场次，培训近1000人次。采取上挂下派、轮岗交流、跟班学习等方式，加强干部实践锻炼，提高业务能力。注重总结提升，对工作中的经验及存在问题，及时总结分析，共形成情况分析、调研报告28篇。

　　抓规范，促进作风转变。以规范业务流程、健全管理制度为主线，严格执行监督执纪工作规则，通过清理、完善、新建，建立完善执纪审查各项制度，落实审查安全责任体系，规范工作流程；制定日常监管、关心关爱、财务管理等制度规范，完善内控机制，逐步建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的工作运行体系和内部管理制度，推进纪委机关工作制度化、规范化水平。（泰安市纪委）