“对有关单位的请示事项，未经研究随意表态；在社交平台透露与工作有关的内容；讨论案件不关门；上班时间串岗并打听不该知道的案件查办情况；随意进出娱乐场所”……这是山东省昌乐县纪委根据纪检监察干部当前存在的问题开出的“负面清单”。 

　　“为增强干部严守纪律的自觉性，针对纪检监察干部容易犯的几类错误，特别是容易忽视的细节问题，在集思广益的基础上，经过研究、梳理，整理汇总了6大类52项‘负面清单’，汇编成《纪检监察干部负面清单提醒本》，人手一册，目的是引导广大纪检监察干部对照检查、转变作风。”县纪委副书记宋云峰介绍道。 

　　每天上班后一刻钟的“学思践悟大讲堂”是昌乐县纪委的标配，通过天天讲、人人讲，加强锻炼、互相学习。而在“学思践悟大讲堂”上，同志们最关注的就是纪检监察干部违纪案例分析，《纪检监察干部违纪违法案例选解》《当好啄木鸟严防“灯下黑”》等都被评为大讲堂“十佳讲稿”。 

　　“通过一件件纪检监察干部违纪违法典型案例进行警示教育，集中观看电视专题片《打铁还需自身硬》，充分理解了纪检监察机关不是‘保险箱’，纪检监察干部也没有天然的‘免疫力’，只有自筑‘防火墙’、自设‘高压线’、勤念‘紧箍咒’，严格监督管理，才能打造执纪尖兵。”昌乐县纪委常委杨明杰深有感触地说。 

　　近日，昌乐县对2名出现工作疏忽的纪委常委进行了内部通报批评，并责令写出书面检讨。截至目前，共对16个镇街纪委、机关部室和派驻纪检组进行了通报批评，4名部室主任在会上作出检讨。“纪检监察干部在监督其他党员干部执行纪律情况的同时，更要率先学习，自觉践行，做好表率。”不久前，县纪检监察干部座谈会上，鄌郚镇纪委书记孙涌结合十多年的纪检工作经历有感而发。 

　　“监督执纪问责是纪委最重要的权力，也是最容易出现问题的环节。”昌乐县纪委副书记、监察局局长于建民表示，要严格落实监督执纪工作规则，不断完善监督制约和风险防控机制，以制度规范问题线索的管理、调查和案件审理等每个重要环节。该县制定了信访问题线索统一管理制度、信访问题详单全程督办制度和信访举报件办理工作责任追究办法，防止随意处置问题线索；制定了执纪审理会审制度，成立会审小组对审理室的审理意见进行研究把关，防止出现畸轻畸重问题。类似制度还有很多，通过织密制度的笼子，真正把监督执纪的权力关进笼子。同时，畅通信访举报渠道，建立了纪检监察干部问题线索受理、排查和调查处理机制，加强内外监督，确保每位纪检监察干部干净干事。(刘恒贵 吴瑞萍 中国纪检监察报3版)