今年以来，烟台市纪委坚持关口前移，加强纪检干部监督管理，让纪检干部行有所止、所畏、所悔，严防“灯下黑”。 

　　定好监督规矩，将纪检干部监督管理制度装入一个“本子”。围绕监督执纪问责中的风险点，健全监督管理规章制度，盯住人、管住事。着力构建“全员全程全时”监督体系，制定监督管理实施意见，配套出台8个规范和制度，划“高线”、拉“红线”，实现对纪检干部“全过程”“全覆盖”“全天候”监督管理。编印纪检干部监督管理制度汇编，将上级出台的涉及纪检干部管理的18个制度规定汇编成册，装进一个“本子”，人手一册，时时让纪检干部对照规定照镜子、自画像，确保纪检干部懂规矩、不越矩。 

　　拓宽线索源头，把纪检干部问题线索纳入一个“篮子”。制定纪检干部问题线索管理处置工作规则，建立问题线索库，统一登记、集中管理，定期排查、评估。建立线索办理及问题查处月报告制度，与案管系统核对，确保全报告、无遗漏。拟在网站设立专门的纪检干部问题线索受理平台，确保线索集中、快速、无遗漏地反映到纪检干部监督部门。 

　　严抓红脸出汗，对纪检干部的处置共用一把“尺子”。对被反映的纪检干部，在谈话函询前，一律从其岗位违纪风险和帮助其成长的角度给予警示和提醒，促其查找不足；对被反映不实的纪检干部，及时予以澄清，促其自我反思；对问题轻微、态度良好的干部，严肃批评，促其幡然悔悟；对小事小节频发、不适宜继续从事监督执纪工作的干部，调整其岗位。（烟台市纪委）