今年以来，东营市纪委深刻把握“打铁还需自身硬”的政治要求，高度重视干部队伍建设，通过“立规+严管+厚爱”模式，着力打造过硬纪检干部队伍。 

　　建制度扎“笼子”，规范权力运行。对近年来出台的有关班子建设、机关管理、业务规程、干部监督、机关党建等方面的工作制度集中梳理、分类汇编，扎紧扎密制度“笼子”，确保各项工作有规可依、有章可循。根据新形势新任务新要求，健全完善干部队伍建设相关制度，废止不适应当前工作任务的旧制度，确保各项制度规范可行。 

　　重监督常提醒，及时查偏纠错。加强对重点工作和重要活动的监督，在全市纪检系统实行“一工作两报告”制度，要求纪检干部在开展或参与有关工作时，除了报告工作开展情况外，还要报告工作推进中执行纪律、廉洁自律等情况，定期对“一工作两报告”情况进行抽查，及时发现工作中存在的问题。坚持内部监督与外部监督相结合，制定《东营市纪检监察干部“八个一律拒绝”》，通过新闻媒体向社会公布，同时公布纪检干部监督举报方式，让广大干部群众共同参与监督。 

　　勤谈心广沟通，传递组织关爱。制定《关于开展常态化谈心谈话的实施方案》，要求根据谈话对象和具体情况，有针对性地开展日常谈心谈话和重点提醒谈话。制定《关于开展常态化家访的实施方案》，对委局机关干部实行家访全覆盖。同时，广泛听取干部家属的意见建议，切实帮助化解思想顾虑，解决实际困难。（东营市纪委）