2016年，威海市纪委按照“打铁还需自身硬”的要求，坚持建章立制、教育引导、监督约束、问责追究并举，强化纪检队伍自我监督，严防“灯下黑”。 

　　健全制度立规矩。把制度建设作为强化自我监督管理的重要手段，研究制定《威海市纪检监察干部监督工作暂行办法》《威海市纪检监察干部从严管理“六不允许”规定》等管理规定。以派驻机构改革为契机，制定派驻机构业务管理、工作考核等制度，扎紧扎牢制度笼子。 

　　警示教育敲警钟。从强化教育监督着手，选取监督责任落实不力、违反中央八项规定精神、“六大纪律”、执纪审查等方面120余个典型案例和9项纪检干部纪律要求，编发《打铁还需自身硬——纪检监察干部警示教育读本》，发全市纪检干部，组织学习，开展警示教育。 

　　督导检查强责任。将监督功夫下在平时，真正体现“严管厚爱”。组织开展作风纪律常态化检查24次，培训工作纪律专项检查15次，督导检查日常请销假情况338人次。对规范镇街纪（工）委书记职责分工情况进行专项检查，对2起镇纪委书记职责分工落实不到位的典型问题予以通报曝光。 

　　严格审查明纪律。坚持正人先正己，将反映纪检干部的问题线索处置作为干部监督工作的重要环节，及时调查核实，全年谈话函询11件，谈话提醒7人，诫勉谈话3人，组织处理6人，给予党纪处分6人。（威海市纪委）