今年以来，泰安市岱岳区纪委坚持把加强基层纪检监察组织建设摆在重要位置，坚持严把“入口、履职、后勤”三道关口，充分发挥基层纪委监督作用。 

　　落实纪检监察干部资格准入制度，严把“入口关”。研究制定《乡镇（街道）纪（工）委书记、副书记，区纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法》，提名考察派驻纪检组长1人、副组长2人。明确乡镇纪委副书记任职条件以及新录用的公务员或事业编制工作人员的入职资格。同时要求，本人要热爱纪检监察工作、政治坚定、原则性强、作风正派、公正清廉、熟悉社情民意、群众威信高，并连续三年考核称职以上。 

　　持续深化“三转”，严把“履职关”。进一步清理规范议事协调机构，杜绝主责意识不强、职责定位不清、包办代替等问题，做到不越位、不缺位、不错位。进一步明确纪委书记分工，要求不得分工与纪检监察工作无关的工作，确保集中精力，聚焦主业。纪检监察干部不得兼职群团、经济管理、信访稳定等工作，确保把主要精力集中到纪检监察工作上来。建立完善了乡镇纪委工作制度及办案纪律、保密纪律等规章制度，做到各项工作有章可循、有规可依。对信访、执纪审查等工作实行了定期通报机制，激发了干部的积极性和进取精神，提高了工作质量和效率，增强了队伍的凝聚力和战斗力。 

　　强化保障措施，严把“后勤关”。保障人员到位，要求乡镇人口6万及以上的，配备专职纪检干部5人；人口6万以下的，配备专职纪检干部4人。乡镇设立行政监察室，行政监察室主任由乡镇纪委书记或副书记兼任。保障工作条件，落实岗位待遇。（泰安市纪委）