今年以来，滕州市纪委严格落实“严管就是厚爱”的要求，不断提高纪检监察干部的履职能力水平，练就“铁打身”，干好“打铁活”。 

　　严把“教育关”，助推“三转”深化。结合“两学一做”学习教育，集中三个月的时间，开展了“守纪律、讲规矩，做忠诚干净担当的纪检监察干部”教育活动。利用“周二讲堂”等形式，定期组织纪检干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和党纪条规。组织开展了庆“七一”党性教育报告会、演讲比赛、重温入党誓词、党纪条规测试等活动，组织34名纪检监察干部参加了中央、省、市纪委举办的专题培训。在市纪委监察局网站开办“学习贯彻十八届六中全会精神”专栏，及时宣传学习贯彻六中全会精神的经验做法。 

　　严把“选配关”，配强干部队伍。认真落实纪检体制改革要求，根据市委下发的三个提名办法文件要求，对全市21个镇街的纪委书记进行了提名，13名镇街原纪委书记得到提拔重用；在这次内设机构改革中，对委局机关干部进行了调整，提升干部队伍活力，鼓舞士气。 

　　严把“管理关”，完善管理机制。一方面，完善委局机关管理机制，结合纪检体制改革实际，科学归并部室职能，厘清各部室职责范围，拉出权力清单，完善各类制度21项，制定工作流程图26个，进一步理清职能边界，做到了职能清楚、职责清楚、任务清楚。另一方面，完善派驻机构管理机制，对派驻纪工委监督的64个部门（单位）进行调整整合，将每个纪工委原监督单位全部打乱重排，将重点派驻的纪工委副书记进行轮岗，解决放不开手脚、监督乏力等突出问题。 

　　严把“监督关”严查违纪行为。把党的纪律和各项规章制度转化为纪检监察干部的日常行为规范，出台了《滕州市纪检监察系统内部监督办法（试行）》，按照办法要求，采取定期检查和随机暗访相结合的方式，对全市纪检监察干部履行职责、遵守纪律情况进行监督检查。今年以来，共开展工作纪律检查18次，明察暗访3次，批评教育3人次。（枣庄市纪委）