今年以来，青岛市市北区纪委狠抓干部队伍建设，以“四字”方针为导向，努力提高纪检监察队伍素质，力促干部能力素质专业化，更好适应监督执纪问责的需要。 

　　坚持“学”字带头。以“两学一做”学习教育为契机，以学习贯彻十八届六中全会精神为载体，将集中学习与分散学习相结合，使纪检干部熟练掌握运用党章党规，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，强化理论功底；开展纪检干部大讲堂，安排从事纪检监察工作时间较长，经验丰富、业务水平较高的委局班子成员、室主任及专业骨干轮流讲业务、讲学习体会，增强学习效果。 

　　依托“考”字督促。《中国共产党问责条例》颁布以后，组织全体纪检干部进行集中测试活动，采取闭卷答题方式，涵盖了《问责条例》中十三条具体内容，为委局干部深刻理解、领会并落实好《问责条例》打下坚实基础，切实促进纪检监察干部严格遵守和正确运用党规党纪，转变执纪观念，更好地履行监督执纪问责职责。 

　　突出“案”字帮教。采取“以案代训”的模式，区纪委不定期组织部分新任纪工委书记、纪检组长参与执纪审查，熟悉办理流程，促进纪检干部履职能力的提升；充分发挥19个街道纪工委和5个派驻机构作用，结合工作实际和个人专长，2人一组开展线索调查和案件查办，各纪检监察室负责调度各组工作进展，及时指导并帮助解决工作中遇到的困难和问题，截至目前，通过协作机制办理各类线索、案件10余件。 

　　强化“炼”字提能。充分调动委局年轻干部参与执纪审查的积极性，在现有3个纪检监察室的基础上成立3支执纪审查工作小组，将委局25至35岁、缺少执纪审查经验的年轻同志充实到3个业务室的日常工作中，通过“一对一”、“点对点”结对培养，参与具体案件查办，让其尽快全面掌握纪检监察业务，提高实战水平，使年轻干部逐步熟悉工作业务流程，提高执纪审查能力。（青岛市纪委）