近年来，微山县纪委按照打铁还需自身硬的要求，多措并举提升基层纪检干部履职能力。 

　　“以干代训”提升实战能力。每年分批抽调乡镇（街道）、开发区纪检监察干部到县纪委跟班轮训，重点参与执纪审查、信访处置、监督检查等一线工作，由熟悉业务的县纪委机关干部带领参训人员全程参与调查谈话、案情分析研判、案卷制作等工作。县纪委将基层轮训人员纳入日常管理，对其出勤、工作情况等进行严格考核。轮训结束后，将轮训人员工作表现向所在单位进行反馈。今年1至8月，该县纪委分2批共轮训基层纪检监察干部8人。 

　　在监督执纪实践中加强指导。实行纪检监察干部联合监督执纪，将镇街、开发区专职纪检监察干部纳入“联合巡察组”“联合监督检查组”等小组。推行镇街纪（工）委执纪审查划区协作，将全县16个镇街、开发区划分为4个协作区，由县纪委常委、监察局副局长包保协作区，切实解决在执纪审查工作中遇到的实际问题。 

　　约谈调度不断规范履职行为。对镇街、开发区纪委“三转”工作严格把关，纪委书记不再分管其他工作，专司监督执纪问责。对基层纪委书记履职情况进行常态化监督检查，定期召开镇街、开发区纪委书记座谈会，听取工作汇报，并由县纪委领导进行点评。对各乡镇纪委执纪审查、信访举报、查处违反中央八项规定精神问题等重点工作，进行定期调度，推动工作开展。（济宁市纪委）