近年来，阳信县纪委坚持将年轻干部的教育培养作为加强纪检监察队伍建设的重要一环，采取多种方式，开辟助力年轻干部成长的“快车道”，着力培养党风廉政建设和反腐败工作“生力军”。 

　　多形式培训提素养。采取“送出去”参加上级培训、“走出去”进行参观学习，“请进来”聘请专家授课等多种方式拓宽年轻干部视野，丰富理论知识结构。大力开展岗位练兵活动，通过案例研讨交流、文书制作评比、业务知识测试、以案代训等举措，不断提高年轻干部综合素质和业务水平。 

　　多渠道锻炼提能力。建立定期轮岗制度，安排年轻干部在业务部门之间、业务部门与综合部门之间进行岗位轮换，培养复合型“多面手”。实行年轻干部到信访室轮流接访制度，选派年轻干部到农村任“第一书记”，加强一线实践锻炼，提升做好群众工作的本领和处理复杂问题的能力。 

　　多方位关爱促成长。建立“传帮带”培养机制，通过老同志手把手地传经验、帮业务、带作风，帮助年轻干部解决困难和问题。注重人文关怀，组织开展学习交流、演讲比赛等活动，增强集体凝聚力和归属感。 

　　多角度激励挖潜能。注重提拔和重用年轻干部，推行中层干部竞争上岗。有意识地给年轻干部“压担子”，要求年轻同志牵头负责专项督查或执纪审查工作，激发其工作潜能，增强胜任重要工作的能力。（滨州市纪委）