宁阳县高度关注纪检监察队伍建设，不断强化“补短板”意识，既提升队伍理论素养，又提高业务能力，打造素质过硬的纪检监察队伍。 

　　集体充电,补知识“短板”。坚持执行好“周末课堂”集体学习制度，每周五雷打不动组织县纪委机关全体纪检监察干部集体学习，实行“一周一专题”，由委局机关分工领导和邀请的专家、教授进行授课。内容涵盖纪检监察业务、政治、经济、管理、财会等各方面知识。今年以来，已开展“周末课堂”21讲。各乡镇、街道纪（工）委也按照要求，认真组织，抓好坚持，督促乡镇将“充电”工作做足做好。 

　　定向培训，补视野“短板”。按照工作开展需要，认真制定培训计划，注重岗位需要，坚持定向培训，不搞轮流培训，按需培训，加大对上争取培训名额力度，分批分层次安排相关人员参加中央和省市开展的各种业务培训。去年以来，共有56名纪检监察干部参加了各级组织的培训活动，增强了纪检监察干部视野，提升了学习质量。 

　　轮岗交流，补岗位“短板”。规定委局机关室主任任期满5年的，必须进行轮岗；其他在同一岗位工作6年以上的，也要进行轮岗；年轻干部适时进行轮岗。近3年来，全县纪检监察系统共轮岗交流106人（次），县级纪检监察机关所有人员都经历了两个或两个以上岗位的历练。 

　　跟班学习，补实践“短板”。为补齐乡镇纪委开展执纪审查工作经验不足、实践锻炼少这一“短板”，今年5月下旬以来，开展乡镇纪检干部到县纪委纪律审查机构跟班学习工作，明确跟班学习任务、程序和纪律，一月一批，确保到年底将乡镇、街道纪检干部全部轮学一遍，着力培养基层纪律审查尖兵。目前，全县第一批5名乡镇纪检干部正在该县纪委执纪审查机构参加跟班学习。（泰安市纪委）