近年来，莱西市纪委围绕“三转”，健全机制，强化考核，注重日常监督管理，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 

　　建立学警结合、以干促学的常态化教育锻炼机制。在干部监督管理上抓早抓小，利用纪检监察工作特性，提前为纪检监察干部敲响警钟。实行全员主讲人制度，把干部讲学过程变成接受警示教育和业务水平提高的过程。同时积极拓展教育警示方式，先后聘请专业人员对干部进行法律法规教育。实行轮岗实训制度，建立了市纪委信访接待处、纪检监察室两个实训基地，定期安排干部进行锻炼。2014年以来，参与信访接待处工作的机关、纪工委干部达120余人次，有70%以上的干部直接参与过办案一线工作。 

　　建立内外互补、上下贯通的立体化监督机制。严格内部监督检查，制定出台了《市纪委（监察局）机关内部监督检查暂行办法》，以“五纪律一公德”为主要内容，以“两表一簿”为记录载体，采取领导约谈、督查、基层评议、电话举报等方式，将纪检监察干部的行为记录在册，作为评先选优的主要依据。严格推行系统内双向约谈制度，并建立基层纪检监察干部约谈制度。2014年以来，共与机关干部谈话54人次，与基层纪检监察干部谈话20人次。同时，还设立了干部监督举报电话0532-88405206，随时受理干部举报有关情况。 

　　建立条块结合、层级分明的具体化责任考核机制。制定了市纪委机关副职以下工作人员目标绩效考核办法，将干部日常管理考核情况纳入目标绩效考核内容。细化日常管理考核内容。分解为工作纪律、履行职责、自身建设三部分，明确为36种具体的行为表现，每种表现赋予不同分值，实行扣分，每季度一公布，年终取其平均分，按比例计入考核分数，进一步增强了干部加强自我管理、自我修正的自觉性。定期民主测评，对评议得分较低的干部由分管常委谈话，一起分析原因，制定整改措施，保证干部及时弥补不足。（青岛市纪委）