近年来，武城县纪委围绕打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍这一目标，通过打造“三个课堂”、开展“三种谈心”、实施“三环监督”，加强自身建设，主动适应纪检监察工作新常态。 

　　打造“三个课堂”，提升业务能力。开设“周五讲堂”，建立学习制度，每周五围绕党纪党规、案件查办、信访等内容，由委局领导或室负责人领学，为干部“充电”，提升业务能力。设立业务培训课堂，实行镇街纪委书记例会制度，每周召开一次纪委书记例会，采取以会代训方式强化纪委书记业务培训。建立网络课堂，依托武城县纪委监察局网站和“清风武城”微信平台，及时发布党风廉政建设工作动态、典型案例、廉政文化知识等。截至目前，发布有关信息千余条。 

　　开展“三种谈话”，强化凝聚力。日常谈心，建立委局机关领导与干部谈心谈话制度，主要领导不定期与领导班子成员，领导班子成员不定期与所分管室负责人等进行沟通交流，帮助解决工作和生活困难。双向约谈，县纪委派驻纪工委与对口镇街纪委每月进行一次“点对点”谈话，了解其履行职责、工作作风等方面情况；年中、年末，镇街纪委书记围绕职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作等，与县纪委派驻纪工委“面对面”交流。诫勉谈话，对出现苗头性、倾向性问题的纪检监察干部，通过诫勉谈话早打招呼、早提醒。 

　　实施“三环监督”，增强免疫力。畅通监督渠道，在武城县纪委监察局网站和“清风武城”微信平台开通举报邮箱、公开举报电话，主动接受社会对纪检监察干部的监督；对投诉纪检监察干部的信访件第一时间报送县纪委主要领导，第一时间调查核实，举报属实，严肃查处，绝不姑息。健全监督制度，修订完善案件质量评查、涉案款物管理、办案人员回避等制度，要求纪检监察干部日常工作中做到“十二个严禁”，办案中做到“十不准”、“十严禁”；同时，由县纪委干部室牵头成立监督领导小组，对干部日常思想、作风、纪律等情况进行督导检查，严防“灯下黑”。强化问责追究，建立追究问责制度，对纪检监察干部在查办案件等工作中出现违纪问题，严肃追究责任。（德州市纪委）