2014年以来，枣庄市台儿庄区纪委采取轮岗培训、轮流讲课、案例研讨三种方式，让纪检监察干部在干中学、学中干，以干代训、学用结合，取得了明显实效。 

　　轮岗培训强基础。按照纪检监察岗位职责的要求，针对不同层次、不同岗位、不同职位纪检监察干部的特点和培训需求，在委局科室和各派驻纪工委之间，选派人员到主业科室轮岗，轮岗期间与原科室工作完全脱钩，轮岗不限定时间，直到能独立承办该科室业务工作，完全胜任该项工作，由科室主任给予认定后予以结束。2014年至今，共选派19名纪检监察干部参加轮岗培训。 

　　轮流讲课提水平。坚持问题导向，突出实践操作，由分管副书记针对工作中的重点和问题选取课题，从各纪检监察科室主任开始，轮流备课讲课，力争在全年内各科室所有业务人员轮讲一遍。通过讲课使纪检监察干部的业务知识和能力更加理性成熟，对进一步加强案件查办水平起到明显的提升和推动作用。 

　　案例研讨求实效。以案代训进行指导。规定每周五的下午为案例集中研讨时间，由分管书记和各业务科室轮流选取典型案例，每次研讨参加的人员除从事查办案件的纪检监察业务干部外，按案件的相关要求，部分镇街和派驻纪工委书记也轮流参加，今年已开展案例研讨9次，纪检监察干部从中既增长业务知识，又拓展工作思维和视野，实效明显。（枣庄市纪委）