“你单位此次测评等级为‘橙色’，领导班子和个别干部在履行主体责任、遵守党的纪律、廉洁自律等方面还存在不足……”3月9日，烟台市莱山区纪委监委主要负责人约谈1名单位一把手，当面反馈党风廉政建设测评情况，针对测评发现的问题进行“咬耳扯袖”。

　　近日，莱山区纪委监委实施全区部门单位党风廉政建设测评机制，将测评结果进行“四色”评价定级，按照评价等级开展分类一对一反馈，督促被反馈部门单位检视不足、立即整改。此次接受测评的全区61个部门单位中，7名部门单位主要负责人受到约谈。

　　前期，该区纪委监委派出7个工作组对全区61个部门单位党风廉政建设情况进行测评。工作组通过听取报告、实地检查、民主评议等方式，对部门单位领导班子履行主体责任、纠治“四风”、开展廉政教育等4个方面，以及领导干部遵守党的纪律、廉洁自律、抓班子带队伍等5个方面情况进行了全面测评。

　　“要避免‘一测了之’，让监督出成果、有实效。”区纪委监委相关负责人介绍，“我们改变以往统一反馈函的模式，采取‘四色’评价机制开展个性化反馈，让测评结果更有针对性。”

　　在对各部门单位测评情况进行综合分析研判的基础上，区纪委监委将测评结果按照问题严重程度由严重到轻微划分为“红”“橙”“黄”“蓝”4个等级，分别采取不同形式进行分类反馈。对未发现问题的“蓝色”等级40家部门单位进行统一反馈，反馈内容以鼓励为主，提出发展性建议；对存在问题的“红”“橙”“黄”3个等级的21家部门单位开展一对一反馈，有针对性地指出存在的问题及整改建议。其中，问题较为突出的“红”“橙”等级的7家部门单位主要负责人接受区纪委监委约谈；“红色”等级的1家部门接受区纪委书记约谈，被要求认真查摆问题，主要负责人要与班子成员逐一开展谈心谈话，切实压紧压实责任，对发现的问题限期整改。

　　“靠前监督突出抓早抓小，让‘红脸出汗’成为常态。”区纪委监委相关负责人表示，“下一步，我们将对部门单位整改情况进行再监督，整改落实情况还将作为日常监督的一项内容，纳入《区纪委监委日常监督工作实施意见》，实现常态化抓落实，真正让评测工作成为促进作风转变的有力手段。”（烟台市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）