今年以来，东明县纪委把约谈函询作为抓早抓小的重要手段。截至目前，共函询16件次、谈话36人次，让约谈提醒、咬耳扯袖成为常态。

　　明确约谈情形。对全面从严治党主体责任落实不力，导致本部门本单位案发较多的，约谈党委（党组）主要负责人；对作风建设各项规定执行不力及监督检查中存在问题较多的，约谈党委（党组）主要负责人或分管领导；对群众反映问题较多且相对集中的，约谈有关当事人。

　　严格约谈到位。坚持教育提醒到位，当面向被约谈人指出存在问题，并结合有关规定开展提醒教育；坚持情况说明到位，责成被约谈人当面就问题进行详细说明；坚持整改措施到位，责令被约谈人或所在单位就存在问题制定有效整改措施，并在规定时限内报纪委备案。

　　提升约谈实效。强化跟踪督查，重点了解问题整改和“两个责任”落实情况；强化结果运用，将谈话情况记入领导干部个人廉政档案，并通报组织人事部门，作为单位评先选优和个人提拔任用的重要参考依据。（菏泽市纪委）