“你们要进一步强化村级劳务用工管理，严格执行用工支出审核程序和补贴发放标准……”近日，山东省惠民县纪委监委第四纪检监察室针对查处的村干部冒领误工补贴问题，向某镇党委提出建议。

　　惠民县纪委监委坚持小切口发力，将村级劳务用工纳入监督清单，聚焦关键环节，深入纠治“重复工”“虚假工”“人情工”等问题。该县纪委监委建立相关派驻纪检监察组统筹协调，各纪检监察室、镇（街道）纪（工）委以及村务监督委员会联动配合的监督机制，全面排查村级劳务用工事项6000余项。

　　深化应用公权力大数据监督平台，惠民县纪委监委搭建村干部及亲属违规用工、跨项目重复用工、空岗虚假用工、超标准用工4类数据分析模型，归集用工人员名单等核心数据累计2.6万余条，对用工人数过多、支出过高等数据异常情况自动预警。今年以来，该县纪委监委借助平台筛查疑点数据586条，查处违纪违法问题36件，给予党纪政务处分24人。

　　规范村级劳务用工管理，重在治本、贵在长效。惠民县纪委监委推动县农业农村局印发《关于规范村级组织劳务用工管理的指导意见》，并指导各镇（街道）制定《村级劳务用工管理办法》，打造“事前备案、事中考勤、事后核验、公示公开”闭环监管机制，守好集体“钱袋子”。