来源:山东省纪委监委网站发布时间:2024-12-20
“在办理问责案件过程中,要注重查明涉事单位和人员职责,找准问题产生的责任点,精准提出问责建议……”近日,在济宁高新区纪检监察工委办案点,纪检监察业务骨干结合近期查办的问责案件,以问责案件的办理思路和取证要点为题,开展经验分享和业务交流。
此次组织的办案人员交流培训在济宁高新区纪检监察工委干部培训中已成常态。培训突出小班化、系列化、专题化特点,每周举办一次,以案件查办的纪检监察室为主,选取近期结案的典型案例,由案件主办人担任“讲师”,通过分享经验方法和心得体会,引导业务骨干在思维碰撞中不断提升依规依纪依法履职本领。
今年以来,济宁高新区纪检监察工委以开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动为抓手,围绕提升“十项能力”,坚持全员培训与分类培训相结合,探索务实管用、灵活高效的施训方式,全面提升干部业务能力素质。
注重用好培训资源,在常态化组织实战短训、业务培训的同时,对照自身能力短板,积极参加上级纪委监委组织的各类专题业务培训、干部大讲堂等活动。邀请上级纪委监委业务骨干结合案例解析、现场教学、互动研讨等形式作辅导,帮助干部开拓视野、提升履职本领。加强“室组地”联合办案,通过老带新、熟带生,围绕监督检查、审查调查业务知识和工作流程进行“一对一”“手把手”传帮带教,压担子促成长,带动年轻干部在一线锻炼提升。
该区纪检监察工委坚持以考促学,常态化开展练兵大比武、技能测试等,检验纪检监察干部对党的创新理论、业务技能掌握情况,以实战“充电赋能”,破解“本领恐慌”。目前,已组织开展业务知识测试、实战练兵等16场次,为依规依纪依法履职提供了有力支撑。(济宁市纪委监委)
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