“这次谈话对我既是鼓励也是鞭策，在今后工作中，我将自觉把纪律规矩刻印于心，不断提升依规依纪依法履职水平……”近日，潍坊市潍城区纪委监委对试用期满工作人员开展谈心谈话，信访室一名新入职工作人员在谈话后表态。

　　今年以来，潍城区纪委监委坚持严管与厚爱结合，通过建立健全谈心谈话、家庭助廉等常态长效机制，既用监督加压，又激励担当作为，不断提升纪检监察队伍凝聚力、战斗力。

　　该区纪委监委建立干部谈心谈话制度，指导分层分类开展谈心谈话，通过对部门负责人定期谈，对新提拔干部任前谈，对试用期满干部及时谈，对新入职干部到岗谈，对干部苗头性、倾向性问题随时谈，教育引导全体纪检监察干部带头遵规守纪、廉洁履职用权。

　　为做实做细纪检监察干部日常监督管理工作，该区纪委监委出台纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法，通过定期家访、个人重大事项报备等7项举措，聚合监督力量，延伸监督触角，及时了解掌握思想、工作、作风、生活状况，提醒干部在“八小时以外”严格修身自律，自觉净化社交圈、朋友圈、生活圈。

　　充分发挥家庭在干部监督方面重要作用，督促纪检监察干部自觉加强家庭家教家风建设。组织区纪委监委班子成员定期开展廉洁家访，了解干部思想动态和家庭情况，并向家属发放《家庭助廉“十报告”监督卡》，引导干部家属当好“廉内助”，构筑家庭拒腐防变“防火墙”，让廉洁清风在家庭润心化人。

　　同时，加强干部思想状况分析，注重关心了解干部所需所盼，及时传递组织温暖，加强人文关怀，用心用情解决实际困难，进一步激发纪检监察干部敢担当、善作为的精气神。（潍坊市纪委监委）