“我今年十月份的积分是7分，包括履职态度、业务实绩,还有主动报名参加的志愿服务活动，这是对我的监督和激励。”11月10日，宁津县纪委监委办公室干部张红胜在进行积分确认时说。

　　宁津县纪委监委围绕“全面提升干部素养、持续强化干部监督”总目标，建立动态登记、季度公示、年终核定的积分量化管理机制，将履职态度、业务实绩、执行纪律、学习成果、工作创新、党员作用发挥等项目进行细化，对参与社区共驻共建、志愿服务等情况作为鼓励加分项目，将违反纪律和社会道德作为减分项目。通过定期汇总、个人主动申报等方式定时登记积分。积分结果作为评先树优、选人用人的重要参考依据，对积分排名位于后十名的干部由分管（主管）领导进行提醒谈话并帮助查找问题原因，推动问题解决。“原来只是围绕承担的信访业务开展工作，现在激励我在高质量完成工作任务的同时，更注重学习和参与单位的各项活动，使个人综合素质得到了全面提升。”该县纪委监委信访室干部关彩霞谈到积分量化管理时很有感触。

　　该县纪委监委相关负责人表示，积分量化管理机制旨在推动干部进一步形成主动学习的意识、为民服务的情怀和严格自律的品质，实现监督与激励并重，全面提升干部素质，锻造能学善战、以身示范、担当作为的纪检监察干部队伍。（德州市纪委监委）