“‘微课堂’第一期学习重点已在工作群发布，周五将进行在线测试。以后‘微课堂’每周都会举办一期，请大家合理安排学习时间，测试后对照结果，认真查漏补缺。”2月24日星期一一上班，烟台市牟平区纪委监委的微信工作群中发布了这样一条消息，“微课堂”随之正式开课。

　　为建设高素质专业化干部队伍，牟平区纪委监委将今年确定为“素质提升年”，聚焦党性锤炼、教育培训、实战练兵、制度建设、奖惩考核5个领域，确定了22个专项活动，进一步提升纪检监察干部政治品格、理论素养和业务水平。

　　比如，围绕党性锤炼，通过开展“志愿”党日、“红色”党日和“趣味”党日活动，提升政治品格；围绕教育培训，开设“清风讲堂”，采取“部室负责人带头讲、业务骨干轮流讲、一般干部点题讲、镇街干部受邀讲”的方式，全面提升素质能力；围绕实战练兵，组建“预审员”队伍，挑选业务骨干到审理室跟案学习，提高办案能力……专项活动各有侧重，采取线上与线下相结合、理论学习与业务实践相结合等方式，实现了参与人员“全覆盖”、提升领域“全覆盖”。目前，22个专项活动已启动11项，开展“微课堂”“清风讲堂”等学习活动15次，修订、制定内部考核等规章制度12项。

　　学习更加主动、业务更加娴熟、能力更加全面、行为更加规范、人心更加凝聚……专项活动成效逐渐显现。第三纪检监察室干部刘一廷一直从事办案工作，“素质提升年”活动开始后，他报名参加了理论宣传研讨组，补齐了“笔头”上的短板。纪检监察干部孙园园今年3月1日从纪检监察室到信访室轮岗，截至目前已电话接访62次，参与接待群众来访16次，参与处置信访举报59件，丰富了工作经验。

　　“我们希望通过这些活动进一步补短板、强弱项，全方位提升纪检监察干部的综合素质。”该区纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们要稳步推进、逐项深化，取得实实在在的效果，真正建设一支高素质、专业化的队伍。”（烟台市纪委监委 ‖ 责任编辑 黄强）