“众志成城，抗战疫情，我们应当有所作为！请以此为主题，做好青年干部微课堂宣讲准备……”2月20日，临沂市罗庄区纪委监委下发开展第13期青年干部微课堂的通知。

　　开设青年干部微课堂，组织青年干部结合自身兴趣爱好和特长，围绕政治理论知识、舆论焦点、工作重点等内容轮流登台授课，是罗庄区纪委监委为提升青年干部综合素能而打造的一个展示自我、锻炼能写会说能力的新平台。

　　“开设青年干部微课堂，是我们培养青年干部措施之一。”罗庄区纪委监委相关负责人介绍，根据新进人员多的情况，“搭台子”“结对子”“压担子”，多措并举搭建实践平台，提供锻炼机会，为青年干部快速成长创造条件。

　　据介绍，“搭台子”，就是把青年干部安排在业务部门，在室主任、业务骨干带领下全程参与线索受理、分析研判，初核方案、审查方案等制定，谈话询问、证据调取等办案各个环节，为青年干部提供实践锻炼机会，以干代训。统筹安排，合理调配，确保都能参与留置案件办理，为熟悉职务犯罪案件办案程序、规范，学习法律知识、办案技能提供实践机会。组织青年干部在分管领导带领下轮流坐班接访，熟悉线索受理和处置过程中，提升与群众打交道能力，培养群众感情，增强群众意识。

　　“结对子”，就是推出“新老”结对传帮带。由“新人”青年干部根据自身工作需要、爱好，以及自身素质能力短板，自愿选择从事纪检监察工作时间长、办案经验丰富的业务骨干，或在某一项纪检监察工作上有一定特长的“老人”结对为师，在日常工作上接受帮助指导。活动开展后，先后有23名青年干部拜师，结对学习。

　　“党风政风监督室是个较为综合的部门，经常要撰写通知、总结、汇报、会议讲话等材料，而我恰恰在这方面能力不足、经验缺乏，结对子的时候我就选了办公室综合材料写作‘大拿’宋洪浩当‘师傅’，在他的指导下，我现在有了很大进步。”去年6月考进机关的孙婷姗说。

　　目前，机关青年干部都已适应各自岗位需要，16名青年干部走上领导岗位，为纪检监察工作提供了新生力量和后备人才。（临沂市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）