日前，提起自己参与巡察的经历，几名抽调参加山东省龙口市委第六轮常规巡察的年轻干部感慨道：“这次参与巡察真是给我们上了一课，按照巡察工作的标准，此前负责的很多工作都要进一步规范，工作作风要进一步锤炼。”

　　龙口市建立健全优秀干部特别是后备干部参加巡察机制，抽调有关干部参加巡察工作，使巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。

　　今年年初，为调整充实巡察人才库，龙口市组织全市市直部门和镇街推荐纪检监察、党建、财务、审计等方面业务骨干，将之纳入巡察人才库管理，最终有99名优秀干部入选。

　　在随后开展的市县联动巡察工作中，该市市委组织部从人才库中挑选了11名农村财务、基层党建、纪检监察等方面业务骨干，分别安排到5个巡察组，其中3名镇街经管部门的干部不仅业务精通，而且熟悉基层财务工作情况，在短时间内就查找出镇村两级“三资”、惠民资金管理使用不规范，执行财务制度不严格等财务管理问题，以及公款私存、坐收坐支、侵占集体利益等问题线索。

　　为加强对巡察抽调干部管理，在巡察进驻前，该市市委巡察办都会以会议集中培训和巡察组自行培训相结合方式，对抽调干部进行业务培训，帮助他们熟悉巡察业务。在巡察期间，被抽调的干部不再参与原单位工作，而且必须严格遵守巡察工作纪律，凡涉嫌泄露工作秘密或违纪违法的，一律严格追究责任。巡察结束后，将由巡察组组长出具工作鉴定，交抽调干部所在单位备案。通过这一系列的管理措施，保证了抽调干部按照巡察工作要求认真履职，发挥作用。（通讯员 高阳）