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中共山东女子学院委员会
关于十一届省委第九轮巡视整改进展情况的通报

来源:山东省纪委监委网站发布时间:2022-01-17

  根据省委统一部署,2021年3月4日至6月4日,省委第九巡视组对山东女子学院党委开展了常规巡视。7月30日,省委巡视组向山东女子学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求,现将巡视整改进展情况予以公布。

  一、整改工作基本情况

  学院党委坚持站在政治和全局的高度,把抓好巡视整改作为严肃而重要的政治任务摆在突出位置,对照巡视反馈的四个方面问题,认真研究制定整改方案,精心组织部署,紧盯时间节点,全力实施推进,取得了阶段性成效。

  (一)深化思想认识,提高政治站位。省委巡视组反馈的意见严肃客观地指出了学院存在的问题,把脉定向准,具体要求严,具有很强的针对性和指导性,为学院找准问题、推动改革、促进发展指明了努力方向。学院党委立即召开党委会、巡视整改工作动员部署会,深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和习近平总书记在十九届中央纪委五次全会上的重要讲话精神、省委主要负责同志关于巡视工作的讲话精神,认真学习领会省委巡视组反馈意见和整改工作要求,全面部署整改工作,从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治高度,深刻认识抓好巡视整改落实工作的重要性,坚决把思想和行动统一到省委巡视反馈意见和问题整改落实上来。把落实巡视整改与开展党史学习教育紧密结合,学党史、悟思想、办实事、开新局,以最坚决的态度、最果断的行动、最有力的举措,不折不扣推进整改工作,确保巡视反馈问题整改到位。组织召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会,主动认领责任,认真对照检查,深刻剖析原因,研究整改措施,切实增强党委领导班子成员履职尽责转作风、全力以赴抓整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

  (二)加强组织领导,层层压实责任。成立巡视整改工作领导小组,全面领导巡视整改工作。领导小组办公室具体负责协调推进、督促检查等工作。成立由纪委牵头的督查组,负责对巡视整改工作进行监督检查。党委书记作为落实整改工作的第一责任人,对巡视整改工作亲自部署、亲自指挥、亲自督查,对重大问题、重点环节与党委领导班子成员研究讨论、协调推进、压实责任;党委领导班子成员切实履行“一岗双责”,明确责任分工,抓好职责范围内的整改工作,督促分管部门和联系学院落实整改任务;各责任单位迅速行动,立行立改、真抓真改,确保每一项整改责任不落空。

  (三)科学研制方案,坚持标本兼治。学院党委坚持“严”的基调、采取“实”的举措,对巡视整改任务实行项目化推进、销号式管理。党委召开巡视整改工作领导小组专题会议,对照巡视反馈的四个方面、32项具体问题,逐条梳理分析、逐项细化任务,提出142项具体整改措施,形成《整改落实工作方案》,列出整改台账,明确责任领导、完成时限和工作要求。同时,对选人用人专项检查和履行意识形态工作责任制专项检查反馈意见进行认真分析研究,制定专项检查整改工作方案和整改台账,分别提出29项和112项整改措施。针对巡视反馈的问题,对具备条件、能够立即整改的事项,做到即知即改、立行立改;对需要长期努力、标本兼治的整改事项,明确阶段性目标和整改时限。注重查找制度漏洞和薄弱环节,建立健全各项规章制度,优化内部治理结构和治理体系,提升治理能力和治理水平。巡视整改以来,有针对性地制定、修订制度56项,其中制定制度42项、修订制度14项。

  (四)强化督促检查,推动真改实改。学院党委注重对整改过程的指导和督查,按照“事事有回应、件件有着落、整改见成效”的要求进行全程跟踪督导检查。先后多次召开党委会、院长办公会、巡视整改工作领导小组会,研究推进整改工作,协调解决整改过程中的问题。每周召开整改工作调度会,调度整改进度。党委领导班子成员就分管领域涉及的整改问题,开展专项调研和督导。纪委严格履行整改监督责任,制定专项督查实施方案,跟踪督促检查,从严从实推动巡视整改往深处走、往实处落。截至目前,集中整改的133项任务全部完成,9项按计划取得阶段性成果并将持续推进。

  二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

  (一)关于全面贯彻党的教育方针存在差距,推动高质量发展不够有力方面问题

  1.关于“立德树人根本任务落而不实,铸魂育人有差距”问题

  一是打牢思政育人基础。党委将思政课建设纳入重要议事议程,认真研究《马克思主义学院“十四五”事业发展规划》,专题研究思政课建设方案。严格落实领导班子成员讲思政课、听思政课制度。党委书记到马克思主义学院调研学院建设规划,听评示范课,参加集体备课,给予指导。着力提升思政课教学科研水平,制定《马克思主义学院教科研项目申报奖励暂行办法》,加大奖励力度,力促高水平成果。围绕特色发展,组建马克思主义妇女观、山东妇女运动史、女大学生思想政治教育、“一带一路”妇女命运共同体研究团队,开设“博雅思政论坛”,邀请专家做学术报告和讲座,着力提升教师学术研究水平。下大力气抓思政课教师政治理论学习,制定并实施《关于加强思政课教师政治理论学习实施方案》,将教师政治理论学习和测试情况纳入年度考核,力促思政课教师打牢理论功底。

  二是完善“三全育人”机制。制定《关于“三全育人”工作的实施意见》,进一步明确十大育人体系的目标任务,细化保障措施。完善“三全育人”载体。修订《宣传阵地管理办法》,进一步明确各部门、单位阵地管理责任;落实《无形资产管理办法》,对学院标识使用统一规定、规范管理;开展首届“最美女院人”评选,将教学科研、管理服务、后勤保障等人员列入评选范围,集中表彰系列先进典型,营造全员育人浓厚氛围。突出文化育人。重新设计各楼宇标识牌,增加学生休读点和休闲座椅;围绕建党100周年,突出“永远跟党走、奋进新时代”主题,举办第四届文化艺术节、文艺演出、迎新晚会等系列活动,营造文化育人的浓厚氛围。

  三是推动“五育”融合发展。理顺工作机构,成立劳动教育工作领导小组,调整美育工作领导小组,进一步完善体育工作委员会职能。完善政策规定,制定《美育工作实施方案》《体育工作实施方案》《劳动教育实施方案》《劳动实践实施方案》。规范体育课班额,自2021年秋季学期开始严格按照省定标准40人设定体育课班额;增加体育场地面积2000平方米。

  2.关于“女性人才培养中心地位不突出,内涵式发展成效较弱”问题

  一是加强特色发展顶层设计。坚守党代会确定的女性特色发展定位,修订学院章程,将“全面贯彻落实男女平等基本国策” 和“高水平应用型女子大学”办学定位写入章程。制定完成学院“十四五”事业发展规划,明确“全面贯彻党的教育方针和男女平等基本国策”和“坚持‘百年女大’战略愿景不动摇”的指导思想。出台《特色发展实施意见》,着力构建“1+3+N”特色发展模式和五大推进体系,强化“与新时代男女平等事业、幼小教育事业、老龄人口与家庭建设事业”紧密相关的学科专业优势。

  二是落实新时代女性人才培养目标。围绕培养具有“自尊、自信、自立、自强”精神和社会性别意识的女大学生,完善“通识必修课+通识选修课+特色实践课”女性教育课程体系,组建经典论著与性别意识、女性发展与性别平等、社会发展与女性参与、女性全面发展四大课程模块,立项建设《影视传播与女性形象》选修课程。强化特色人才团队建设,组建跨学院、跨学科的“女性学学科交叉融合发展团队”,作为省级重点培育学科人才团队进行培育,确定了“女性学+社会学”“女性学+经济学”“女性学+管理学”“女性学+文化传播”四个建设方向。

  三是加大教师队伍建设力度。制定《“十四五”师资队伍建设发展规划》,有计划地扩大教师队伍规模,至2025年末,确保教师数量与在校生数保持合理比例。实施博士人才倍增计划,将博士人才引进和培育任务指标分解到院部和年度,力争“十四五”末专任教师博士化率达到30%以上。2021年度已公开招聘28人、引进高层次人才23人,完成今年新增40名教师计划。

  四是完善师德师风建设长效机制。制定《关于进一步完善师德建设长效机制的实施意见》,进一步明确师德建设具体措施和部门责任分工。制定《师德失范行为处理办法》,修订《师德考核办法》,进一步明确师德失范行为负面清单,细化师德师风评价标准和考核结果运用。公布师德失范行为举报电子邮箱、电话和信函地址,进一步强化对师德失范行为的监督和约束。成立师德专题教育领导小组,制定《师德专题教育实施方案》,明确课程模块和课时,实现师德教育全覆盖。

  五是进一步优化学科专业结构。根据山东省经济社会发展需要,提升专业布局与社会需求的匹配度,按照文化创意产业和融媒体发展需求,在文化传播学院的基础上整合广播电视学、文化产业管理和摄影技术与艺术三个专业,组建传媒学院。结合大数据产业需求、美育人才需求和女性发展需求,申报数据计算及应用、音乐教育和女性学3个本科专业。

  六是积极推进健康养老专业群建设。积极应对人口老龄化国家战略,依托社会工作专业,融合养老服务与管理、健康服务与管理等专业组建健康养老专业群,成立健康养老产业学院,校企共同建设课程、编写教材、申报教改项目、建立案例和项目库等,积极承办山东省民政厅养老服务项目。

  七是加强学前教育专业师资团队建设。围绕国家级一流专业建设点建设工作,实施人才引育计划,引进海外博士1人;为教师搭建专业发展平台,加强学科带头人培育,入选山东省高等学校青创科技团队1个,入选山东省幼小衔接指导专家团队2人,入选山东省学前教育专家指导委员会5人。实施“平台+模块”的应用型课程体系重构计划,深度推进课程建设,《幼儿园玩教具制作》《儿童文学》入选2021年第二批山东省一流本科课程建设名单,其中《幼儿园玩教具制作》被推选参加国家级一流课程评选,并被评选为山东省继续教育课程思政示范课程。实施科研筑峰计划,加强成果培育,力促高水平成果产出。在国内外核心期刊发表论文10篇,1项成果获评山东省社会科学优秀成果三等奖。

  八是提升应用科研水平。实施“应用科研能力全面提升工程”,引导教师将学术研究重点聚焦到应用特色研究、应用技术开发研究和重大社会问题应用研究。制定《应用型科研推进实施方案》,完成《服务重大战略、重大工程调研报告》,分析服务新旧动能转换等重大战略成效、存在问题,明确推进措施。修订《科研经费管理办法》,增加科研经费包干制相关规定,扩大纯理论基础研究项目间接费比例,降低横向课题管理费,简化预算编制,下放预算调剂权,明确版面费、专利费、实验材料费等报销说明。组织市校融合发展战略工程项目、智库、专利等应用性成果的培育和申报,2021年签订横向课题数量超过历年总和,2个文化创新与艺术传承项目分别获批省政府泰山文艺奖和文化创新奖,2项智库成果获第一届山东省人民政府决策咨询奖。

  3.关于“推动改革用力不足,治理体系和治理能力建设差距较大”问题

  一是优化内部治理结构。调整学术委员会委员构成,提高教授参与比重,专任教师占比超过1/2。完善社会参与办学机制,成立教育发展基金会和校院两级理事会,审议通过《理事会章程》和《理事会议事规则》,充分调动多主体参与办学的积极性和主动性。

  二是深入推进校院二级管理改革。坚持问题导向,开展校院二级管理改革专题调研,找准问题、精准施策。制定《二级院部社会服务收入管理办法(试行)》,明确管理职能部门、收入范围、审批程序、分配办法等,激发院部办学活力。推进专业技术职务评审改革,出台《2021年度专业技术职务评聘工作实施意见》,突出破“五唯”导向,强调立德树人、师德师风和教学、科研成果的多元化。制定和修订《专项资金管理办法》《经费报销管理规定》《科研经费管理办法》《招标采购管理办法》等,进一步下放办学经费支配权,规范财务管理。

  三是完善考核奖惩机制。加大绩效工资改革推进力度,制定《首次岗位聘用聘期期满考核实施方案》,明确规定将本次聘期期满考核结果作为第二次岗位聘用及奖励性绩效工资核发的重要依据。落实岗设岗聘要求,制定《第二次岗位设置与聘用实施办法》征求意见稿,完善岗位职责和以岗设岗聘为基础的激励保障机制,拟于2022年3月启动新一轮岗设岗聘。

  四是优化资源配置。成立实验教学中心,调整整合现有实验室,完成商科综合实验实训中心、智慧商务产业学院实验实训中心、社区治理与养老服务实训中心建设。进一步改善学生自习条件,在学生公寓增加通宵自习室,在图书馆增加学生自修室。整合人事、教务、资产、图书、一卡通系统,建立全域数据中心和个人数字档案平台,实现数据统一集成;升级信息门户,优化模块功能,实现信息共享。

  五是持续改善办学条件。加大图书采购力度,持续增加图书采购预算。加大基础建设力度,“十四五”期间完成教学实训中心、大学生活动中心、学生公寓、学前教育实训中心和养老服务实训基地等建设任务。

  4.关于“落实意识形态工作责任制不够有力”问题

  一是强化意识形态工作组织领导。成立意识形态工作领导小组,明确领导小组职责。先后召开7次党委会、2次院长办公会、2次意识形态工作领导小组会议,研究意识形态工作。按规定向省委宣传部和省委教育工委汇报意识形态工作。

  二是完善工作制度。进一步健全完善意识形态工作相关制度,落实意识形态责任制,做到明责履责。

  三是规范教材审核管理。制定《教材建设与管理办法》,成立教材工作委员会,进一步明确教材编写审核、选用审核的要求和程序。组织院部对2016年以来使用的全部教材进行审核。

  (二)关于落实管党治党政治责任不力,全面从严治党引领保障作用发挥不到位方面问题

  1.关于“党委落实主体责任不严格”问题

  一是党委书记认真履行“第一责任人”责任。党委书记坚持从严要求,针对巡视反馈的问题,召开党委会、处级干部会议,深刻剖析原因,对班子成员和处级干部提出要求并与相关干部进行个别谈话。

  对2019至2020年政府采购项目进行全面自查,制定《政府采购工作实施意见》,进一步明确部门职责、工作流程。制定《干部因私出国(境)管理办法》,进一步明确纳入登记备案的干部范围、申请出国(境)的事项、期限、审批权限和程序、纪律要求等规定。党委严格执行党委会议事规则,做到依法依规决策。

  二是班子成员认真履行“一岗双责”。严格执行关于暂停机关事业单位在编制外新补充人员的规定,加强编外人员管理。对2018年以来的基建工程招标采购项目进行全面自查,针对存在的问题,进一步完善相关制度,修订《招标采购管理办法》《专项资金管理办法》,制定《应急采购管理办法》《招标采购代理机构管理办法》,明确部门工作职责,规范应急采购行为,明确对招标代理机构的考核、监督和管理规定,实现招标采购全过程闭环管理。

  三是高度重视纪检监察工作。加强纪检监察人员配备,以2020年处级干部届中调整为契机,为纪委配齐配强处级干部和工作人员。目前,纪检监察工作人员平均年龄44.3岁。加大对纪委“三转”支持力度,充实党委院长办公室督办人员,完善督办机制,确保纪委专职做好监督执纪问责工作。

  2.关于“纪委监督责任弱化”问题

  一是加强监督检查。加强政治监督,将教育评价改革、“五育并举”、形式主义官僚主义问题列入工作计划,开展专项监督。加强重点领域、关键环节的日常监督,修订《重大事项报备办法》,进一步细化报备范围和监督要求,对人事招聘等重点工作开展监督检查,提出监察建议;对重大事项报备方案加强审核,集体研判风险点,对监督中发现的问题及时向责任部门反馈,出具监督建议书,督促整改落实,实现监督工作闭环管理。加强机制建设,落实“双向移交”制度,发挥财务、审计联席作用,建立定期沟通、及时通报工作机制。

  二是规范执纪程序。严格规范信访、线索移交工作流程,建立移交问题线索台账,实行信访移交“双签字”;指定专人负责线索跟踪督办,对线索处置情况及办理质量进行把关;加强问题线索动态管理,严格按照上级规定及时录入案件管理系统。

  3.关于“廉政建设推进不力”问题

  一是健全完善相关制度。制定出台《重大基建、维修项目管理办法》,规范重大工程项目管理。修订《科研经费管理办法》《经费报销规定》,进一步完善科研资金管理规定。修订《招标采购管理办法》《应急采购管理办法》,制定《招标采购代理机构管理办法》,进一步规范招标采购工作。

  二是严格招标采购管理。签订招标采购代理机构服务承诺书,进一步明确招标采购代理服务范围、职责、管理考核要求,加强对招标代理机构的监管。对负责招标采购的相关人员进行集中培训。

  三是加大对重点事项和重点环节专项审计监督力度。对好媛留学服务中心和科研经费开展专项审计,出具专项审计报告。

  四是深化廉政教育。编发《以案说纪、以案明规》廉政教育手册。开展“节俭之美”廉洁教育活动,营造厉行节约、俭以养德的校园氛围。开展“廉政教育进校园活动”,在宣传阵地滚动播放廉政标语,提升教育效果。

  4.关于“作风建设不严不实”问题

  一是持续整治形式主义官僚主义。制定《关于2021年整治会议多、考核多、统计报表多等问题的若干措施》《关于进一步完善会议制度提高会议质量的意见》,规范会议、考核、统计报表并严格审核把关,打通人事、教务、科研、资产等基础系统与数据,整合统计报送工作。

  二是科学制定“十四五”事业发展规划。认真总结分析“十三五”事业发展规划实施情况,充分调研论证,科学编制“十四五”事业发展规划,明确发展目标任务和策略措施。将“十四五”事业发展规划目标任务分解到各院部,成立规划监测评估领导小组,实行规划落实情况年度统计分析和中期、终期评估,推动规划各项目标任务落地落实。

  (三)关于贯彻落实新时代党的组织路线不到位,基层党组织和干部人才队伍建设存在薄弱环节方面问题

  1.关于“党委领导班子自身建设抓得不实,领导作用发挥不充分”问题

  一是强化理论武装实效。制定《党委和基层党委、党总支理论学习中心组学习规则》,进一步明确学习目标、内容、形式和要求。坚持党委会“第一议题”和理论学习中心组学习制度,全面系统、及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神。针对学院发展的重点难点问题开展学习研讨、专题辅导、专家解读等,切实运用科学理论指导实践、推动工作。

  二是加强调查研究。落实领导班子调研制度,针对深化教育评价改革、干部队伍建设、校院二级管理改革等,领导班子成员带头开展调研,召开调研成果交流会,将调研成果转化为推动学院改革发展的具体行动。

  三是提高科学决策能力。制定《重大项目管理暂行规定》,严格执行《“三重一大”决策制度实施办法》《党委会议事规则》《校长办公会议事规则》,对事关学院长远发展和师生切身利益的重大事项充分调研论证,进行合法合规性审查,做到科学决策、民主决策、依法决策。

  2.关于“干部管理问题监督不到位,人才队伍建设存在短板”问题

  一是严格执行干部人事制度。修订《干部选拔任用工作实施办法》,进一步完善干部选拔任用条件、程序,严格落实党委书记末位表态规定。成立干部档案专项审核工作领导小组,制定工作方案,开展业务培训,按照专人负责、交叉审核、资料查验、清点统计等要求对所有处级干部档案进行审核。

  二是强化干部日常管理监督。对领导干部兼职情况进行排查,制定《领导干部兼职管理暂行规定》,修订《干部因私出国(境)管理办法》,规范干部兼职和因私出国(境)审批。

  三是加强人才队伍建设。加大高层次人才引进力度,修订《引进高层次人才管理规定》,建立“菜单式”任期目标,允许引进人才自主选择不同标准的任期目标并享受相应的人才待遇;建立领军人才和青年拔尖人才种子人才库,为精准施策促进重点人才成长提供条件;强化任期管理,开展高层次人才任期目标考核,完成2018年度引进人才任期目标中期考核。改进人才评价,修订《专业技术职务评聘工作实施意见》《第二次岗位设置与聘用实施办法》《绩效工资分配方案》,科学设置评价指标和考核周期,积极稳妥推进以人员聘用、岗位管理、绩效分配为基础的人事制度改革;继续实施“北大山人才工程”项目,完善分层培养、梯级提升的高层次人才培养制度,促进优秀人才脱颖而出。

  3.关于“抓基层党建用力不足,基层党组织作用发挥有差距”问题

  一是严格落实党建工作责任。完善党建工作领导小组机制,每季度至少召开1次党建工作领导小组会议研究部署党建工作。完善党建考核指标体系,制定《党的建设工作考核办法》,将基层党组织书记述职评议结果纳入党建考核指标体系,强化了党的建设考核在院部工作实绩综合考核结果中的运用,明确将党的建设工作考核结果作为基层党委、党总支及其单位党政主要负责人考核、奖惩和责任追究等的重要依据。

  二是进一步强化院部党总支政治功能。完成基层党组织换届选举工作,优化组织设置,配强基层党组织班子,教师党支部实现“双带头人”全覆盖。深入推进基层党组织“议事决策规范提升年”活动,修订《党总支会议议事规则》《党政联席会会议议事规则》,将立德树人根本任务、师德师风建设纳入党总支议事范围,强化基层党委、党总支政治功能。

  三是进一步规范党支部理论学习、组织生活会。强化制度约束,制定《组织生活会规范》,严格执行《党委和基层党委、党总支理论学习中心组学习规则》和《党支部理论学习规定》,将制度落实情况、组织生活开展情况、学习效果评价等纳入党建工作考核。加强监督检查,制定《巡察工作实施办法》,将组织生活会开展情况纳入巡察内容。开展党史学习教育专题组织生活会“回头看”,对全校党支部专题组织生活会召开情况、问题整改落实情况进行督查,确保取得实效。

  (四)关于落实整改责任不到位,问题整改不严不实方面问题

  一是党委严格落实整改主体责任。党委认真总结上轮巡视未整改到位的教训,本次整改列出整改台账,定期调度,加强督导检查,确保各项任务整改到位。集中整改结束后,将巡视整改工作继续纳入党委年度重点工作任务和重要议事日程,及时调度和研究整改工作,巩固成效成果。

  二是加强巡视整改日常监督。纪委认真总结教训,成立巡视整改工作督查组,制定巡视整改监督工作方案,对各责任部门整改方案和整改工作台账制定情况、整改任务完成情况进行监督检查,督促整改责任落实;制定《巡视巡察整改工作责任追究办法》,明确巡视巡察工作责任要求、追责情形及追责方式。组织部对涉及的重要问题积极参与,及时总结分析,加强督导检查;修订《党建工作考核办法》,把巡视整改情况纳入处级班子和党建工作年度考核。

  三是规范问题线索处置。纪委严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》要求,指定专人负责问题线索档案管理,做到一案一档,做好档案交接工作,确保档案安全完整。

  四是持续抓好主题教育问题整改落实。对“不忘初心、牢记使命”主题教育检视未整改到位的问题立行立改,新装休读座椅25组,新建健身休闲广场300余平方米,新增室内活动场地3处、篮球场地2个,增加综合训练馆开放时间,特色学生餐厅已投入使用。

  五是统筹推进审计反馈问题整改落实。完成7号、8号学生公寓和博雅楼资产转资和账务处理工作。将生师比、生均教学行政用房、生均占地面积问题列入学院“十四五”事业发展规划,逐年推进。制定《“十四五”师资队伍建设发展规划》,有计划地扩大教师队伍规模。加大基本建设力度,“十四五”期间逐步完成教学实训中心、大学生活动中心、学生公寓、学前教育实训中心和养老服务实训基地等建设任务。

  (五)关于巡视移交问题线索和信访件办理情况

  巡视组移交的问题线索和信访件,已全部办结。

  三、今后整改工作打算

  学院党委针对省委巡视组反馈问题边查边改、立行立改,取得了一定成效,但对标中央和省委的要求、距离广大师生的期盼还有一定差距。下一步,学院党委将继续坚持严字当头、目标不变、力度不减,以抓铁有痕、踏石留印的精神,坚持不懈抓整改,着力提高抓大事、谋长远、解难题的能力,以优异成绩向省委和广大师生交出一份满意答卷。

  (一)持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。持续强化理论武装,落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,及时跟进学习领会习近平总书记最新讲话精神,系统把握精髓要义和实践要求,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、捍卫“两个确立”。坚持理论学习与解决改革发展中的重点难点问题相结合,不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求,以工作落实的力度和成效检验初心使命。

  (二)扛牢扛实管党治党政治责任。严格落实党委主体责任、党委书记“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”,推动纪委履行监督责任。创新推进思想政治工作,完善党委统一领导、部门分工负责、全员协同参与的责任体系和工作机制,将“三全育人”“五育并举”落到实处。严格落实意识形态工作责任制,守牢意识形态安全底线,牢牢掌握意识形态工作领导权。牢固树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向,把强基固本作为工作的重中之重,推动基层基础工作全面提升、全面进步。贯彻新时代党的组织路线,树立正确的选人用人导向,强化干部教育培训和实践锻炼,严格日常监督管理,打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。加强党风廉政建设,持续纠治形式主义、官僚主义,强化监督执纪问责,持续营造风清气正的良好政治生态。

  (三)巩固深化巡视整改成果。着眼于加强党的建设,着眼于高质量发展,着眼于服务新时代现代化强省建设大局,综合运用巡视成果,坚持“当下改”和“长久立”,坚持既解决问题又总结经验教训,把巡视整改与履职尽责全面推进综合改革、组织实施“十四五”事业发展规划和特色发展意见结合起来,巩固和深化巡视整改成果,更加奋发有为做好学校各项工作,真正把巡视工作的成效体现到推动高水平应用型女子大学建设的办学实践中来,为现代化教育强省建设不断作出新的贡献。

  欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式∶电话0531-86526796;邮政信箱:山东女子学院党委院长办公室,邮编250300;电子邮箱:sdny@sdwu.edu.cn。

中共山东女子学院委员会

2022年1月17日