“请结合学校今年工作要点介绍一下你部门的重点工作？”“你认为本部门有哪些廉政风险点？”近日，菏泽学院纪委对新任职的34名正处级领导干部开展廉政谈话，督促主动发挥“关键少数”示范作用，加强作风建设，主动履职尽责。

　　菏泽学院纪委以开展廉政谈话为抓手，突出抓早抓小、防微杜渐，着力在“常”“实”二字上下功夫，不断提高监督的针对性和实效性。除定期开展谈话外，针对干部提拔任用、重要会议、节日节庆等关键时间节点，把握谈话时机，确保监督常在、形成常态。

　　此次廉政谈话创新实施“一人一单、一岗一纲”谈话模式，根据新任职干部的岗位职责和在推进学校高质量发展中承担的具体任务，结合日常表现、所在单位考核结果和政治监督、日常监督掌握情况，对每一名新任职干部个性化、差异化定制谈话提纲，由纪委书记一对一、面对面开展谈话，确保谈话“画像”精准，指出问题不虚不偏。

　　“这次廉政谈话针对性非常强，提醒我要深刻认识自身肩负的政治责任，时刻绷紧廉洁自律弦，为推动学校高质量发展作出应有贡献。”某二级单位新任职主要负责同志在谈话后道出了心声。

　　为避免廉政谈话搞形式、走过场，学校纪委坚持“因人因岗”原则，更加注重针对性做好“功课”。谈话前，深入谈话对象所在部门单位调研走访，听取干部职工及群众评价，同时调阅廉政档案、政治生态报告等进行综合分析研判，制定“一人一提纲”式谈话方案。谈话中，坚持问题导向，突出短板弱项和风险隐患，形成问题清单，实现咬耳扯袖、红脸出汗的效果。谈话后，通过重点提醒、听取报告、跟踪回访等方式，督促谈话对象针对谈话指出的问题进行全面整改，并将问题整改落实情况纳入日常监督检查重要内容，防止出现“一谈了之”等情况。（菏泽学院纪委、监察专员办）