“这次培训组织得非常及时，《政务处分法》把法定监察对象全面纳入政务处分范围，让国有企业的政务处分有法可依、监督处理有章可循，对国有企业的纪检监察工作意义重大。”。7月8日，黄金集团纪委组织线上集中培训后，案件审理室副主任杨晓蕾收获满满。

　　今年以来，山东黄金集团纪委坚持“防控疫情不能放空思想，隔离病毒不能隔断学习”的理念，固化线上培训机制，学习常态化、长效化初显成效。

　　据悉，线上培训仅是该集团纪委提升纪检干部素质能力的方式之一。今年，山东黄金集团纪委以锻造一支高素质专业化纪检干部队伍为目标，确立了“两训五学一线”的学习培训工作机制。采取上级调训和自主培训“两手抓”，以讲导学、以干代学、以比竞学、以研互学、以考促学“五同步”方式，引导纪检干部在审查一线见世面、壮筋骨、长才干，培养独当一面的工作能力。

　　自“两训五学一线”机制实施意见印发以来，集团纪委内设机构和所辖各级纪检机构先后4次开展线上学习培训，实现全员轮训。同时，采取导师带徒、以老带新、以案代训、名师送教、双向交流、跟班学习等形式，点对点对接、手把手传授、一对一帮扶，先后有40余名基层纪检干部接受两级总部纪委的“贴身”指导，20余名纪检干部参与集团执纪审查、案件审理工作，理论素养、实战能力得到较大提高，敢监督、能办案的“行家里手”日益增多。

　　下一步，集团纪委将持续巩固“两训五学一线”学习培训成果，在此基础上，通过开展理论知识竞答赛、业务能力大比武、案卷质量大评查、斗争方法大讨论等活动，下大气力解决纪检干部本领恐慌难题，为推动集团纪检监察工作高质量发展注入源源不断的内生动力。（山东黄金集团纪委 ‖ 责任编辑 王冠中）