今年以来，博兴县委巡察工作立足自身建设，不断完善内部监督管控，通过制定实施巡察人员工作回访评价制度，全面、客观、准确掌握巡察干部的德才素质，巡人先正己，严防“灯下黑”，努力打造一支忠诚干净担当的巡察干部队伍。 

　　单位回访。把巡察回访列入巡察部门常规工作。每轮巡察结束10天内，由县纪委组织部联合县委巡察办组成回访小组，深入被巡察单位，组织中层以上领导干部对巡察组工作情况进行问卷调查，并随机抽取5名熟悉情况的干部进行个别谈话。 

　　内部互评。以巡察组为单位，与每名组员逐一进行个别谈话，对组内其他人员的工作情况和优缺点进行评价，并填写调查问卷，了解组内人员的工作表现、履职尽责、遵纪守法等方面情况。 

　　总结鉴定。通过深入被巡察单位回访和巡察组内部互评，对巡察人员的政治业务素质、履职尽责、工作能力、敢于担当等方面的表现进行评价打分和总结鉴定。评价结果作为巡察人员年度考评、干部使用的重要依据，同时，县委巡察办还根据评价结果对抽调人员作出客观的工作鉴定，反馈其单位主要负责人。 

　　截至目前，博兴县已进行两轮巡察回访评价工作，共发放调查问卷190余份，进行个别谈话120余人次，反馈抽调人员工作鉴定14人次。通过严格的巡察回访制度约束，促进巡察干部清正廉洁、履职尽责。通过听取被巡察单位的意见，抓早抓小抓苗头，及时发现和解决巡察工作中存在的问题，让巡察监督更有底气、更加硬气、更具权威。（滨州市纪委）