问责不是调查问题、处理干部的简单活动，而是涉及事前、事中、事后全过程的系统性工作。开展问责工作应当树立系统思维，做到提示到位、处理到位、跟踪到位，提高问责的政治性、精准性和实效性。

　　做足监督提示。要充分发挥监督首责，聚焦政治要求，紧盯关键人和事，做到监督前移、预警在先，通过书面、电话、谈话、会议等灵活多样方式，及时向党组织、党员领导干部提示工作标准、纪律要求和问责后果，不但要抓早抓小，更要学会“治未病”，切实把监督挺在前面，督促各级党组织和党员领导干部负责守责尽责，真正实现“多一份事前提示、少一份事后问责”。

　　做细调查处置。问责调查处置是个精细活，必须坚持依规依纪依法、实事求是、错责相当等标准和要求，要着重避免以下问题：重视查明客观事实，忽视查清涉案人员责任大小，处理有遗漏或者明显失衡；不注意准确区分党员领导干部应负直接责任还是领导责任，出现“党员领导干部只需负领导责任”的错误导向；不顾事实、削足适履，搞“指定问责”，存在“出人头”“以小保大”“以少替多”等问题；一味简单化、“一刀切”从严问责，不敢运用容错纠错机制和从轻减轻问责、不予免予免责等规定。

　　做实后续跟踪。问责不是终点，解决问题才是目的。要做深做实问责“后半篇文章”，避免“一问了之”。充分运用问责典型案例，释德释纪释法释责，生动开展警示教育，推动问题整改，形成长效机制。常态化开展暖心回访活动，建立健全被问责干部考核评价机制，立规矩、定标准，帮助放下包袱、轻装上阵，变“有错”为“有为”，对已改正错误、表现优秀的，按组织程序大胆使用，体现组织严管厚爱，激发干事创业积极性。（孙小东）