监督是纪委监委的基本职责、第一职责，没有强有力的监督，审查调查和问责处置就没有基础。监督工作政治性、专业性都很强，牢牢扛起党章和宪法、监察法赋予的监督职责，必须保持战略定力和政治定力，正确处理好“六个关系”，进一步厘清履职内容、途径和方式，在破解监督难题、补齐监督短板、提高监督质效上狠下功夫，高质量完成党和人民赋予的神圣使命。

　　要处理好“目的”与“手段”的关系。监督的根本目的是发现问题、纠正偏差，抓早抓小、防微杜渐，惩前毖后、治病救人。目的正义，手段也必须正义。纪委监委的权力由党章和宪法赋予，职责纪定、职责法定，这就意味着纪委监委履行监督的手段有着严格的规定和程序，必须始终合规合纪合法，不能为了达到目的，就不择手段、任性而为。没有纪律法律的限制，手段很容易成为目的的本身，目的就变成手段表演的幌子。要把目的和手段辩证统一起来，严格依规依纪依法开展监督，把握权力边界和政策界限，既要讲力度，又要重尺度，实现监督工作的政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

　　要处理好“信任”与“监督”的关系。信任不能代替监督，监督无禁区，任何权力都要受到监督，监督是为了支撑信任。没有监督的信任等于放任，但监督也不能放弃信任。失去信任，积极性、创造性就难以调动，工作就难以创造良好业绩。信任与监督要相辅相成、良性互动。《中国共产党党内监督条例》指出，“各级党组织应当把信任激励同严格监督结合起来”。这就要求我们对党员干部既要严格监督，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，又要在政治上激励、思想上关心、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，使他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　要处理好“刚”与“柔”的关系。既要维护监督权威性和严肃性，又要做到“春风化雨”“润物无声”“四两拨千斤”。实践表明，没有惩治的高压态势，监督作用就无法彰显。通过监督，发现问题，严厉惩治，形成震慑，这一手任何时候都不能软、不能丢。同时，也要在解决问题的方法上讲究柔性、灵动，长袖善舞，善用巧劲，牵一发动全身、点一穴全身麻。不是所有问题都只用程咬金的“三板斧”，“苟能制侵陵，岂在多杀伤”。谈话函询不能都是和风细雨，只有长出“牙齿”、带来震慑，才能使监督对象刺痛发烧、如芒在背，将来少犯错误或者不犯错误，同时又要做实做细思想工作，让谈话函询对象直面问题、放下包袱。

　　要处理好“纠”与“树”的关系。监督工作既要善于发现问题，及时查处纠正，也要善于发现先进，及时表扬肯定，做到“纠”“树”并举，不仅告诉党员干部什么不能干，哪些底线不能碰，还引导党员干部怎么干，坚持高标准引领，推动浊气下沉，正气上扬。“纠”与“树”异曲同工、殊途同归，都是为了风清气正。要坚持“纠”与“树”的辩证统一，既义无反顾地“纠”，以案为鉴、见微知著，让歪风邪气没有生存土壤，又坚定不移地“树”，大力褒扬先进典型，把标杆立起来，把导向树起来，见贤思齐，充分发挥引领带动作用，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，凝聚鼓舞人心、催人奋进的强大力量，实现海晏河清、朗朗乾坤。

　　要处理好“动辄则咎”与“宽容保护”的关系。动辄则咎强调的是对违反纪律规矩的行为要抓及时、抓主动，有过即问、违纪必咎，体现的是纪委阻遏党员沦为“阶下囚”的“菩萨心肠”。这里的“动”指的是有令不行、有禁不止的乱“动”，“咎”的是为个人、他人或单位谋取私利的“动”。要坚决贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把握“三个区分开来”要求，对于在工作中改革创新、破解难题，主观上出于公心、担当尽责，符合决策程序，没有利益交换的“动”，即使出现失误或错误，也要坚决宽容和大胆保护，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，充分激发和保护干部干事创业的积极性主动性创造性。

　　要处理好“抓早抓小”与“区分主次”的关系。抓早抓小是未雨绸缪、防患未然，是对一些苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早处置。抓早抓小不是小题大做，故意挑毛病、找缺点，将小问题当成大问题，将业务问题当成政治问题。毛泽东同志曾指出，有些同志的批评不注意大的方面，只注意小的方面，他们不明白批评的主要任务，是指出政治上的错误和组织上的错误。至于个人的缺点，如果不是与政治的和组织的错误有联系，则不必多所指摘，使同志们无所措手足。而且这种批评一发展，党内精神完全集注到小的缺点方面，人人变成了谨小慎微的“君子”，就会忘记党的政治任务，这是很大的危险。纪委监委是政治机关，在监督检查中必须十分注重区分主次，防止这种“危险”的出现。(李成荣)