为深入实践运用监督执纪“四种形态”，充分发挥诫勉谈话的提醒、教育、惩戒作用，近日，济南市历下区纪委监委印发《关于对党员领导干部进行诫勉谈话的暂行办法》，对诫勉谈话进一步梳理和规范，推动诫勉谈话工作制度化、规范化开展。

　　《暂行办法》明确了党员领导干部不严格遵守党的政治纪律、违反中央八项规定精神、不认真执行民主集中制、履职尽责不到位、落实全面从严治党“两个责任”不力、思想意识和道德品质方面存在问题等10类适用诫勉谈话的具体情形，规定诫勉谈话按照干部管理权限分级负责实施，在审批后一周内进行，谈话人不少于两人。

　　《暂行办法》要求，谈话对象应当如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，并在诫勉谈话后五个工作日内写出书面检查，需要继续整改的，一个月内书面报送整改情况。对受到诫勉谈话的党员领导干部，按照有关规定由组织部门作出相应处理，在谈话中发现谈话对象存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任的，纪检监察机关应当及时研究处理。

　　“《暂行办法》紧贴我们工作中遇到的实际情况和具体问题，所规定的责任分工明确、工作程序具体、文书模板清晰，具有很强的实用性和可操作性。”该区纪委监委党风政风监督室主任魏静说。（济南市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）