参加信访接待4次，参与处理问题线索6件11人，了结4件9人，立案2件2人……这是邹平市青阳镇纪委副书记、派出监察室副主任郭峰在市纪委监委机关参加3个月跟班轮训交出的成绩单。

　　以跟班轮训方式开展纪检监察干部培训，是邹平市为镇（街）派出监察室赋能提效的破题之举。近两年来，已有9批70余人通过参加轮训，成长为审查调查一线的“精兵强将”。

　　监察体制改革以来，新进人员擎起邹平市基层监察力量的“半壁江山”。但是限于专业知识和办案经验的缺乏，为有效履职打了折扣。

　　为突破这一瓶颈，尽快让“新面孔”变身“多面手”，邹平市纪委监委实施常态化人才培养“淬锋计划”，制定出台《镇（街）纪检监察干部跟班轮训工作办法》，有计划、分批次选派镇（街）纪检监察干部到市纪委监委业务科室跟班学习、“充电加油”，以制度化轮训培养监察一线复合型人才。

　　跟班轮训以纪检监察干部应知应会知识为重点，围绕信访办理规范、审查调查技巧、案件审理实务、信息宣传工作等定制“业务套餐”，选派部室业务骨干“面对面”“手把手”跟进指导，让参训人员在“实战练兵”中全面参与纪检监察核心业务，提升综合素质和履职能力。

　　该市通过建立动态档案，对跟班轮训人员实行目标管理。轮训结束后，由市纪委监委组织部综合思想政治表现、工作情况和德廉表现作出考核评定，出具鉴定意见，作为今后选拔任用干部的重要参考。

　　“淬锋计划”的实施让邹平市镇（街）派出监察机构正风反腐“前哨”作用得以有效显现。截至目前，各派出监察室共办理自办案件134件。

　　“今后，我们将在完善轮训效果评估机制的基础上，突出精准化和有用性，在培养专、尖、精人才上下功夫，落实落细队伍能力建设，深化基层监察的‘有效覆盖’。”邹平市委常委、市纪委书记、市监委主任王东说。（滨州市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）