今年以来，青岛市市北区纪委在全区纪检机关中实施“作风培育”工程，坚定理想信念、唤醒责任意识、激发担当精神，扎实推进纪检队伍建设。 

　　开展专项整顿。开展纪检干部纪律作风整顿活动，组织全区纪检干部围绕思想观念、精神状态、监督管理、工作落实、制度机制、工作作风等8个方面制定问题清单105个，查摆问题994个。下一步，组织每名干部细化问题清单，深刻剖析原因，整改措施上墙公示，由区纪委组织部按月督导落实。同时，开展“争做合格纪检干部”大讨论活动，围绕政治过硬、作风过硬、业务过硬、纪律过硬等标准对标找差距，开展思想交流和碰撞，形成思想共识。 

　　注重监督预警。建立纪检干部廉政档案，根据管理权限，要求每名纪检干部申报个人有关事项，实行“一人一档”，确保全覆盖；街道纪（工）委书记、派驻纪检组长、室（部）负责人每半年向区纪委常委会进行一次述责述廉，接受评议和监督。 

　　强化考核激励。研究出台区纪委机关年度工作绩效考核办法，将工作任务细化量化到室到人，奖优罚劣。健全街道纪（工）委书记、副书记、专职纪检干部考核工作机制，细化考核标准，并把考核结果作为干部选拔任用、奖惩的重要依据。建立健全纪检干部监督管理体系，组织修订完善工作请示汇报、督查落实等机关内部运行和业务工作制度，编辑成册，人手一本，推动工作落实。（青岛市纪委）