因为自己把关不严，导致企业职工的工伤保险迟迟未发放到位，问题发生后，也未采取积极补救措施。近日，荣成市人社局原工伤科工作人员梁某因形式主义、官僚主义问题被给予党内警告处分。同时，市纪委向市人社局下达《纪律检查建议书》，针对工作作风、岗位要求、风险防控以及监督机制等四个方面提出整改要求,督导建立完善重要岗位轮岗交流等4项制度。

　　今年以来，荣成市纪委监委从解决实际问题的角度出发，强化分析研判，对近3年来800多起民生诉求、走访企业和信访收集的问题进行梳理、归类、研判。以问题为导向，以群众为标尺，制定形式主义、官僚主义负面清单，内容涵盖素质状态、贯彻落实、服务群众、推进发展、学风会风文风及检查调研等五个方面、30种典型负面行为。

　　同时，将清单内容通过报纸、微信等渠道向社会公开，公布投诉举报电话，各单位根据清单内容，完善各自负面清单，在窗口、大厅等显要位置进行公开，接受群众监督。针对形式主义、官僚主义问题开展专项整治，先后组织察访32次，查处各类不规范、不担当、不作为问题9起10人，给予党纪政务处分7人、组织处理3人。

　　根据检查中发现的问题，该市纪委监委深入查找背后的深层次原因，通过纪律检查建议书、监察建议书和问题反馈通知书等形式，帮助出现问题的单位找“病灶”、开“药方”、治“病根”，不断扎紧制度的“笼子”。强化整改督导，市纪委根据问题整改情况，进一步开展察访，杜绝问题整改“纸上谈兵”，推进标本兼治，先后下发建议书12份，完善相关制度34条。（威海市纪委监委 ‖ 责任编辑 王冠中）